Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, когда возникает право на удлинённый отпуск у работника, признанного инвалидом во время рабочего года.
Навигация
Вопрос
Работник не использовал ежегодный отпуск за период с 06.07.2024 по 05.07.2025. С 28.10.2025 ему установлена третья группа инвалидности. Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск за этот период — обычный (28 дней) или удлинённый (30 дней)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если третья группа инвалидности была официально установлена только 28.10.2025, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется за период с 06.07.2024 по 05.07.2025, должна быть не менее 28 календарных дней. Право на удлинённый отпуск продолжительностью 30 дней появляется у работника-инвалида только с даты установления инвалидности (28.10.2025) — то есть со следующего полноценного рабочего года (после 05.07.2025). За период до установления инвалидности отпуск предоставляется по обычной норме — 28 календарных дней.
Правовое обоснование позиции
Статья 115 ТК РФ закрепляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 дней, а работающим инвалидам предоставляется 30 дней, но только за периоды, после которых подтверждена инвалидность документально. Возникновение права на удлинённый отпуск относится только к периоду после установления инвалидности; за прошедший год, в течение которого статус инвалида не был установлен, отпуск не удлиняется.
Трудовой кодекс РФ, статья 115: инвалиды получают отпуск не менее 30 дней, прочие работники — 28 дней, разделение происходит по дате возникновения права.
Вывод
Таким образом, если инвалидность установлена с середины периода, за предыдущий год предоставляется 28 дней отпуска, а право на 30 дней появляется только с рабочего года, начавшегося после даты признания инвалидности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
- Как влияет присоединение отгула к отпуску на норму рабочего времени и оплату?
- Обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию, если кандидат не был принят из-за сокращения?
- Должно ли время на переодевание (в том числе после смены) входить в оплачиваемое рабочее время?
- Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?
- Считается ли нарушением неоплачиваемая стажировка без оформления договора?
