Обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию, если кандидат не был принят из-за сокращения?

Навигация

Вопрос

Кандидата направили на обязательный медосмотр перед трудоустройством, а в процессе прохождения комиссии должность сократили, и оформили не взяли. Кто должен оплачивать стоимость комиссии?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оплата обязательного предварительного медицинского осмотра, который был назначен работодателем для приёма на работу, всегда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). Даже если кандидат не был занят, работу не начал или вакансия была сокращена до оформления трудового договора, работодатель обязан возместить кандидату все затраты на медкомиссию, если осмотр был обязательным для допуска к предполагаемой работе и проведён по направлению работодателя. Это правило установлено трудовым законодательством и не зависит от причины непринятия сотрудника. Сумма возмещения должна быть выплачена на основании документов, подтверждающих прохождение осмотра и его стоимость. Если работодатель отказывает — кандидат вправе жаловаться в инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд.

Правовое обоснование позиции

Абзац 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ: все обязательные (предварительные или периодические) медосмотры в случаях, предусмотренных законом, должны оплачиваться работодателем за свой счёт — даже до заключения трудового договора, если осмотр требовал оформления/направления кандидата для вступления в должность. Отказ в оплате медкомиссии — нарушение законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: организация и оплата обязательных медосмотров/освидетельствований осуществляется работодателем за свой счёт — вне зависимости от результата трудоустройства.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан оплатить соискателю все расходы по направленному обязательному медосмотру, даже если работа в итоге не была предоставлена из-за сокращения или иных причин.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли повторно заключать срочный договор с директором более чем на 5 лет?
• Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
• Как влияет присоединение отгула к отпуску на норму рабочего времени и оплату?
• С какой даты предоставлять удлинённый отпуск работнику, ставшему инвалидом в середине периода?
• Должно ли время на переодевание (в том числе после смены) входить в оплачиваемое рабочее время?
• Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?