Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, можно ли заключать с директором новый срочный договор ещё на 5 лет, если общий срок превышает 5 лет, и какая дата увольнения, если срок выпадает на выходной.
Навигация
Вопрос
У директора истекает срочный трудовой договор (5 лет, устав=5 лет), ранее уже продлевали на 5 лет не раз, общий срок — 10 лет, план — сделать ещё на 5 лет (в сумме 15). Можно ли так оформлять и как уволить, если срок выпадает на выходной?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по ТК РФ нельзя заключать с директором ни одного, ни нескольких срочных договоров общей продолжительностью более 5 лет. Любое продление или новый срочный договор сверх 5 лет не допускается; такие отношения считаются заключёнными на неопределённый срок (бессрочный). Если истечение срока договора приходится на выходной день, датой прекращения договора (увольнения) считается ближайший следующий рабочий день. Работодатель должен предупредить директора об окончании срока договора не менее, чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если никто из сторон не потребует расторжения, договор автоматически становится бессрочным.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 58 ТК РФ: максимальный срок срочных договоров (суммарно, если договоры следуют сразу друг за другом) — 5 лет, нарушение этого срока автоматически превращает договор в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Часть 4 ст. 14 ТК РФ: если срок истекает на выходной, датой увольнения будет ближайший следующий рабочий день. Уведомление (ст. 79 ТК РФ) — минимум за 3 календарных дня.
Трудовой кодекс РФ, статья 58: максимальная продолжительность срочного договора — 5 лет; если дальше — он считается бессрочным.
Вывод
Таким образом, заключение с директором ещё одного 5-летнего срочного договора после 10 лет уже незаконно — переформлять можно только как бессрочный. Увольнение при истечении срока на выходной оформляется ближайшим рабочим днём.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли нарушением перерыв между зарплатами более 15 дней из-за праздников?
- Можно ли переоформить срочный договор пенсионера в бессрочный?
- Достаточно ли заявления директора ООО для увольнения, если уведомления о собрании не направлено?
- Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
- Как влияет присоединение отгула к отпуску на норму рабочего времени и оплату?
- Обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию, если кандидат не был принят из-за сокращения?
