Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли генеральный директор ООО направлять уведомление о созыве собрания вместе с заявлением на увольнение и вправе ли участники ООО отказать в увольнении при его отсутствии.
Навигация
Вопрос
Генеральный директор ООО отправил участникам заявление об увольнении, но не направил уведомление о созыве собрания. Участники утверждают, что без уведомления заявление недостаточно для увольнения и требуют другую дату с созывом собрания. Правомерно ли такое требование?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требования участников ООО о том, что для увольнения генерального директора обязательно нужно именно уведомление о созыве собрания, неправомерны. По трудовому законодательству (ст. 280 ТК РФ), для увольнения руководителя ООО достаточно его письменного заявления и направления его работодателю — собственнику имущества (участникам) или их представителю — не позднее, чем за один месяц. Дополнительное уведомление о собрании, если иное не требует устав компании или особые корпоративные процедуры (а не ТК РФ), не требуется. Заявление с датой увольнения — достаточное основание; отказ участников ООО принять заявление, если оно официально поступило в адрес организации, не основан на трудовом праве.
Правовое обоснование позиции
Статья 280 ТК РФ требует: руководитель организации вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, предупредив собственников учреждения (участников, представителя) за 1 месяц письменно. Требование включать дополнительные корпоративные процедуры (созыв общего собрания) может быть актуально только если это прямо указано в уставе ООО — но на обязательность увольнения эта процедура не влияет.
Трудовой кодекс РФ, статья 280: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя (собственника/участников) не позднее, чем за месяц.
Вывод
Таким образом, для увольнения директора ООО достаточно заявления и письменного уведомления участников или собственника за месяц; дополнительные корпоративные формальности (созыв собрания) не обязательны для расторжения трудового договора по ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Кто обязан оплачивать больничный при банкротстве работодателя?
- Является ли нарушением перерыв между зарплатами более 15 дней из-за праздников?
- Можно ли переоформить срочный договор пенсионера в бессрочный?
- Можно ли повторно заключать срочный договор с директором более чем на 5 лет?
- Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
- Как влияет присоединение отгула к отпуску на норму рабочего времени и оплату?
