Можно ли переоформить срочный договор пенсионера в бессрочный?

Навигация

Вопрос

Пенсионер по возрасту работает по очереди срочных договоров (2 по году, 2 по полгода), согласие на срочный характер не спрашивают — иначе увольняют. Можно ли признать такие срочные договоры бессрочными и как это сделать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если с пенсионером по возрасту систематически заключаются и переоформляются срочные трудовые договоры, причём в них не указано либо нет достаточных оснований для срочности (к примеру, такая необходимость не предусмотрена ст. 59 ТК РФ или прямо не разъясняется в каждом договоре), трудовые отношения могут быть признаны бессрочными по закону (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Пенсионер вправе обратиться с заявлением в суд для установления бессрочного характера трудового договора и восстановления своих прав — для суда потребуется доказать отсутствие формальных оснований для срочного договора и уклонение работодателя от бессрочного найма. Судебная практика поддерживает пенсионеров и других работников в случаях явного злоупотребления работодателем такими договорами. Если договор был заключён на определённый срок только из-за возраста, без законных причин, или цепочка договоров не прерывалась, — суд может признать его бессрочным. Ст. 58 ТК РФ запрещает использование срочных договоров для уклонения от гарантий обычных работников.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 ст. 58 ТК РФ — если договор срочный, но нет причины для временного статуса или основания не указано, суд вправе признать его бессрочным. Срочные договоры не могут заключаться только для обхода гарантий бессрочного найма (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 58, часть 5: трудовой договор, заключённый как срочный без достаточных оснований, считается заключённым на неопределённый срок (по решению суда).

Вывод

Таким образом, при многократном переоформлении срочных договоров с пенсионером без объективных причин есть высокая вероятность признания такого договора бессрочным через суд, что обеспечит все положенные трудовые гарантии и защиту прав работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?
• Кто обязан оплачивать больничный при банкротстве работодателя?
• Является ли нарушением перерыв между зарплатами более 15 дней из-за праздников?
• Достаточно ли заявления директора ООО для увольнения, если уведомления о собрании не направлено?
• Можно ли повторно заключать срочный договор с директором более чем на 5 лет?
• Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?