Кто обязан оплачивать больничный при банкротстве работодателя?

Навигация

Вопрос

В организации подана на банкротство заявка, но пока суд не признал её банкротом. Работник ушёл на больничный. Кто обязан выплатить больничный и как происходит оплата, если есть задолженность по зарплате?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель ещё официально не признан банкротом (заявка только подана, банкротство не объявлено), первые три дня больничного сотрудника оплачивает работодатель, а с четвёртого дня — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР). Это правило указано в Федеральном законе № 255-ФЗ. Работодатель проводит оплату в общем порядке, даже если у него есть задолженность по зарплате. После признания организации банкротом все обязательства по выплате больничного, в том числе за первые три дня, возлагаются на СФР. До этого момента работник должен обратиться за оплатой к своему работодателю. Если работодатель не выплачивает пособие в срок из-за задолженности, работник вправе требовать выплату через комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или обращаться в суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает: при утрате трудоспособности (заболевание, травма) первые три дня оплачивает работодатель (страхователь), далее выплаты идут из Фонда социального страхования (СФР). Пока предприятие официально не признано банкротом, эта обязанность сохраняется, невзирая на финансовое положение. После введения процедуры банкротства обязанности переходят к СФР.

Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 14.1: первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования; при банкротстве все выплаты ложатся на ФСС/СФР.

Вывод

Таким образом, пока предприятие не признано банкротом официально, первые три дня больничного обязан оплатить работодатель, остальное — СФР. При задержках обращаться в инспекцию труда, ТКС или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• За сколько времени нужно уведомлять сменный персонал об изменении графика?
• Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов за работу в выходные?
• Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?
• Является ли нарушением перерыв между зарплатами более 15 дней из-за праздников?
• Можно ли переоформить срочный договор пенсионера в бессрочный?
• Достаточно ли заявления директора ООО для увольнения, если уведомления о собрании не направлено?