Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении суммы дней отгулов, если работник заблаговременно подал заявление на желаемый период.
Навигация
Вопрос
Работник накопил 17 дней отгулов за работу в выходные и хочет взять их с 20 декабря, подав заявление за два месяца. Работодатель отказал, мотивируя высоким сезоном и кадровым дефицитом. Законно ли это, может ли работодатель отказать в отгулах по заявлению работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя предоставить работнику дни отдыха (отгулы) за работу в выходные неправомерен. По статье 153 ТК РФ, по желанию работника, такой день отдыха может быть использован в течение года после работы в выходной день либо присоединён к отпуску. Работодатель обязан предоставить работнику эти отгулы в желаемое время — отказать можно только при наличии чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных законом (например, авария, чрезвычайная ситуация и т.п.), а не по причинам высокой сезонной нагрузки или кадрового голода. Если работник подаёт заявление за 2 месяца на конкретные даты — работодатель обязан предоставить отгулы, пока не истёк срок (не больше года с момента возникновения права на каждый день).
Правовое обоснование позиции
Часть 4 и 5 ст. 153 ТК РФ предоставляют работнику право использовать день отдыха за выходную работу по своему желанию в течение года, работодатель обязан оформить выходные по поданному заявлению. Причины производственного характера (сезон, кадровый дефицит) не могут оправдать отказ. Оформить отказ можно только, если работник пропустил срок или нарушены правила оформления.
Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 5: день отдыха может быть использован работником в течение года с даты работы в выходной или присоединён к отпуску — по желанию работника; отказ работодателя не допускается без законных оснований.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предоставить все накопленные отгулы по заявлению работника в выбранный им период (если использованы вовремя); отказ мотивом высокой нагрузки — нарушение, которое можно обжаловать.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работник отрабатывать часть смены после окончания больничного?
- Можно ли брать полный отпуск в любое время года после первого года работы?
- За сколько времени нужно уведомлять сменный персонал об изменении графика?
- Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?
- Кто обязан оплачивать больничный при банкротстве работодателя?
- Является ли нарушением перерыв между зарплатами более 15 дней из-за праздников?
