Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерно ли требование ждать год с декабря для отпуска, если работник трудится более года.
Навигация
Вопрос
Работодатель отказывается предоставить работнику полный ежегодный отпуск до октября 2026 года, ссылаясь на то, что год не прошёл с декабря, когда работник был принят 11 лет назад. Ранее отпуск оформлялся в любой месяц по согласованию. Законен ли отказ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ неправомерен. После первого года работы (с момента приёма прошло уже 11 лет) сотрудник имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время соответствующего рабочего года — по графику отпусков, который обязателен для исполнения обеими сторонами. Трудовой кодекс допускает предоставление отпуска за второй и последующие годы в любой месяц рабочего года вне зависимости от даты приёма или месяца работы. Требование «сначала отработать год» может касаться только отпуска за первый год.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 4 статьи 122 ТК РФ определяют: работник после первого года работы может брать отпуск в любое время соответствующего рабочего года; график отпусков должен учитывать очередность и права всех работников. Требовать отработки полного года для последующих отпусков нет оснований.
Трудовой кодекс РФ, статья 122: отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.
Вывод
Таким образом, работник, проработавший более первого года, вправе взять полный отпуск в любое время года, прописанное в графике, — и отказ «из-за того что год не прошёл» незаконен.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить работника по сокращению раньше даты, если она выпадает на выходной?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск матери-одиночке только летом по её желанию?
- Должен ли работник отрабатывать часть смены после окончания больничного?
- За сколько времени нужно уведомлять сменный персонал об изменении графика?
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов за работу в выходные?
- Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?
