Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерно ли увольнение сотрудника по сокращению численности штата в последний рабочий день перед выходным, если срок истекает в нерабочий день.
Навигация
Вопрос
Приказом о сокращении штата дата увольнения выпадает на выходной, но в уведомлении работнику указано, что увольнение произойдёт в последний рабочий день перед выходным. Правомерно ли увольнять по сокращению до фактической даты, если двухмесячный срок истекает в нерабочий день?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: увольнение по сокращению численности или штата работников раньше установленной приказом даты (если она выпадает на выходной день) неправомерно. Если последний день двухмесячного срока уведомления приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Работник должен быть уволен строго по истечении уведомительного срока, а не раньше. В трудовой и расчётах фиксируется последний день работы, приходящийся именно на рабочий день, следующий за выходным.
Правовое обоснование позиции
Статья 14 ТК РФ регламентирует, что если срок заканчивается в выходной, последним днём считается первый последующий рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ определяет, что датой прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника (исключение — если работник фактически не работал, но место сохранялось по закону), и этот день не может быть установлен до истечения уведомительного срока.
Трудовой кодекс РФ, статья 14: если срок истекает в нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.
Вывод
Таким образом, увольнять работника по сокращению раньше фактической даты истечения срока уведомления (даже если она приходится на выходной) нельзя — увольнение происходит в следующий за выходным рабочий день.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Влечёт ли нарушение по ст. 15.5 КоАП РФ дисциплинарное взыскание и влияет ли на премии?
- Выплачивается ли больничный, если лист нетрудоспособности открыт через 3 месяца после увольнения?
- Что делать, если работник впервые завёл бумажную трудовую книжку после 2021 года?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск матери-одиночке только летом по её желанию?
- Должен ли работник отрабатывать часть смены после окончания больничного?
- Можно ли брать полный отпуск в любое время года после первого года работы?
