Выплачивается ли больничный, если лист нетрудоспособности открыт через 3 месяца после увольнения?

Навигация

Вопрос

Действует ли информация о том, что листок временной нетрудоспособности можно открыть и получить оплату от работодателя в течение 3 месяцев после увольнения, или есть другие сроки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности работника, уволенного по трудовому договору, происходит только если болезнь или травма наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, а не в течение трёх месяцев. Если листок нетрудоспособности открыт позже 30 дней после даты увольнения, работодатель не оплачивает ни один день больничного. Право на оплату за первый, второй и третий день после увольнения есть только при наступлении страхового случая в течение месяца (30 дней) после увольнения.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ: если временная нетрудоспособность у бывшего работника наступила в течение 30 дней после увольнения, работодатель оплачивает первые три дня больничного. Если лист открыт после трёх месяцев с момента увольнения, никаких выплат от работодателя не предусмотрено законодательством.

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14.1: пособие по нетрудоспособности за первые три дня после увольнения назначается и выплачивается прошлым работодателем в случае наступления болезни/травмы в течение 30 дней после увольнения.

Вывод

Таким образом, оплата больничного после увольнения за первые три дня возможна только если лист был выдан (нетрудоспособность наступила) в течение месяца (30 дней) — трёхмесячный срок законом не установлен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нарушает ли ТК РФ трудовой договор, где учебный отпуск — всегда за свой счет?
• Как определить и подтвердить кратчайший путь для компенсации проезда в льготный отпуск?
• Влечёт ли нарушение по ст. 15.5 КоАП РФ дисциплинарное взыскание и влияет ли на премии?
• Что делать, если работник впервые завёл бумажную трудовую книжку после 2021 года?
• Можно ли уволить работника по сокращению раньше даты, если она выпадает на выходной?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск матери-одиночке только летом по её желанию?