Влечёт ли нарушение по ст. 15.5 КоАП РФ дисциплинарное взыскание и влияет ли на премии?

Навигация

Вопрос

Нарушение статьи 15.5 КоАП РФ (сроки сдачи налоговой отчетности) является административной или дисциплинарной ответственностью? Может ли работодатель лишить премии за такое нарушение и на каком основании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: нарушение сроков предоставления налоговых деклараций по статье 15.5 КоАП РФ влечёт только административную ответственность (штраф), а не дисциплинарную — эту ответственность несёт должностное лицо по решению налогового органа. Однако за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника работодатель вправе применить и дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Возможность лишения премии или снижения её размера определяется внутренними локальными актами вашей организации: в положении о премировании может быть прописано условие, что для выплаты премии у работника должны отсутствовать дисциплинарные взыскания. Само по себе административное наказание не приводит к уменьшению премии — только если работодатель наложит ещё и дисциплинарное взыскание (и это условие будет отражено в положении о премиях).

Правовое обоснование позиции

По ст. 15.5 КоАП РФ — это административная ответственность (штраф); по ст. 192 ТК РФ за нарушение служебных обязанностей работника работодатель может принять дисциплинарное взыскание (не обязан), а снижение/лишение премии возможно только в пределах, установленных положением о премии (ст. 135 ТК РФ).

КоАП РФ, статья 15.5: нарушение срока сдачи налоговой декларации влечёт административный штраф;
Трудовой кодекс РФ, статья 192: за неисполнение трудовых обязанностей применяется дисциплинарное взыскание.

Вывод

Таким образом, нарушение по ст. 15.5 КоАП РФ влечёт только административную ответственность, но работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей по ТК РФ — только при этом можно снижать или не выплачивать премию по условиям внутренних актов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли планировать отпуск в графике на конец декабря — начало января следующего года?
• Нарушает ли ТК РФ трудовой договор, где учебный отпуск — всегда за свой счет?
• Как определить и подтвердить кратчайший путь для компенсации проезда в льготный отпуск?
• Выплачивается ли больничный, если лист нетрудоспособности открыт через 3 месяца после увольнения?
• Что делать, если работник впервые завёл бумажную трудовую книжку после 2021 года?
• Можно ли уволить работника по сокращению раньше даты, если она выпадает на выходной?