Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, законно ли условие трудового договора, в котором работодатель всегда предоставляет учебный отпуск сотруднику только без оплаты.
Навигация
Вопрос
Частный работодатель включил в трудовой договор пункт, что учебный отпуск предоставляется только без сохранения заработной платы. Законно ли это и соответствует ли ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: включение в трудовой договор условия, что учебный отпуск предоставляется только за свой счет, является прямым нарушением трудового законодательства. По ТК РФ при первом получении работником высшего (или среднего профессионального) образования по заочной или очно-заочной форме по госаккредитованной программе работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в объеме, установленном статьёй 173, 174, 176 ТК РФ. Условие трудового договора, лишающее права на оплату учебного отпуска, не применяется и не имеет юридической силы. В таких случаях подается справка-вызов, работодатель обязан оформить и оплатить учебный отпуск по закону независимо от записей в трудовом договоре, коллективном или нормативном акте.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 173 ТК РФ закрепляет гарантию учебного отпуска с сохранением заработка для работников, впервые получающих высшее (или СПО) образование по аккредитованной программе. Справка-вызов дает основание для отпуска и оплаты. Статья 9 ТК РФ (ч. 2) прямо запрещает включать в трудовые договоры условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными законом — такие пункты в договорах ничтожны и не применяются.
Трудовой кодекс РФ, статья 173: работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск при первом получении образования соответствующего уровня по справке-вызову.
Вывод
Таким образом, требование оформлять всегда учебный отпуск за свой счет является нарушением закона — гарантии ТК РФ по оплате отпуска действуют независимо от условий трудового договора или внутреннего соглашения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Влияет ли больничный на размер пособия по сокращению за второй и третий месяц?
- Можно ли привлекать к сверхурочной работе по 2 часа каждый день?
- Можно ли планировать отпуск в графике на конец декабря — начало января следующего года?
- Как определить и подтвердить кратчайший путь для компенсации проезда в льготный отпуск?
- Влечёт ли нарушение по ст. 15.5 КоАП РФ дисциплинарное взыскание и влияет ли на премии?
- Выплачивается ли больничный, если лист нетрудоспособности открыт через 3 месяца после увольнения?
