Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли законом ежедневная сверхурочная работа по 2 часа — и на какие лимиты следует ориентироваться работодателю.
Навигация
Вопрос
Может ли работодатель привлекать сотрудников к сверхурочной работе ежедневно по 2 часа и какие ограничения есть по ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе ежедневно по 2 часа, но только при соблюдении двух условий:
— такой режим должен быть согласован с работником (необходима его письменная подпись для сверхурочки),
— сумма сверхурочных часов не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год для каждого сотрудника (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Превышение этих лимитов — даже если работник согласен — запрещено законом. Нарушение лимита сверхурочных (более 4 ч подряд за два дня или более 120 часов в год) — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 ст. 99 ТК РФ прямо ограничивает объём сверхурочной работы до 4 ч за два дня подряд и 120 ч в год для каждого рабочего (за исключением некоторых форс-мажорных ситуаций, прямо указанных в законе).
Трудовой кодекс РФ, статья 99, часть 6: сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого сотрудника.
Вывод
Таким образом, ежедневно по 2 часа можно привлекать к сверхурочной работе только до достижения годового лимита 120 часов и с учётом дневного/двухдневного ограничения. После превышения лимита привлекать к сверхурочной работе нельзя — ни по соглашению, ни по просьбе сотрудника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли оформить основное трудоустройство в книжке при наличии действующего совместительства?
- Может ли работодатель требовать обязательного включения выходных в отпуск при его делении?
- Влияет ли больничный на размер пособия по сокращению за второй и третий месяц?
- Можно ли планировать отпуск в графике на конец декабря — начало января следующего года?
- Нарушает ли ТК РФ трудовой договор, где учебный отпуск — всегда за свой счет?
- Как определить и подтвердить кратчайший путь для компенсации проезда в льготный отпуск?
