Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель заставлять включать определённое число выходных в части ежегодного отпуска без согласия работника.
Навигация
Вопрос
Работодатель требует, чтобы при делении отпуска (44 дня) на части обязательно в сумме 10 дней из отпуска были использованы как выходные. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такое требование работодателя неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (а не только в рабочих), а разделение отпуска на части допускается по взаимному согласию работника и работодателя. Работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать условие, по которому часть (например, 10 дней) обязательно должна приходиться на выходные. Если стороны не пришли к согласию по вопросу деления отпуска — работник вправе взять отпуск одной неделимой частью, в объёме, который ему положен (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Навязывание схемы деления отпуска или обязательного включения выходных — неправомерно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию.
Правовое обоснование позиции
Ч. 1 ст. 125 ТК РФ: отпуск может быть разделён на части только по соглашению работника и работодателя, ни одна из сторон не может требовать одностороннего изменения. Ст. 115 ТК РФ: ежегодный отпуск не может быть короче 28 дней для обычных работников, и делится на части только при согласии обеих сторон.
Трудовой кодекс РФ, статья 125: разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя; если соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется полностью одной частью.
Вывод
Таким образом, требование работодателя о включении фиксированного числа выходных в состав частей отпуска без согласия работника — незаконно; отпуск делится по соглашению, либо предоставляется целиком.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять временно пребывающего белоруса на должность бухгалтера?
- Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращении сотрудника со сменным графиком?
- Можно ли оформить основное трудоустройство в книжке при наличии действующего совместительства?
- Влияет ли больничный на размер пособия по сокращению за второй и третий месяц?
- Можно ли привлекать к сверхурочной работе по 2 часа каждый день?
- Можно ли планировать отпуск в графике на конец декабря — начало января следующего года?
