Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращении сотрудника со сменным графиком?

Навигация

Вопрос

Как правильно рассчитать размер среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении работника, который работал по сменному графику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата рассчитывается одинаково для всех режимов работы, в том числе для сменных графиков. Расчёт ведётся на основании фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения и фактически отработанного за этот же период времени (смены/часы). Для подсчёта среднего месячного заработка применяется алгоритм, определённый статьёй 139 ТК РФ: суммируется всё, что начислено за 12 месяцев (в том числе доплаты за работу по сменам, ночные часы, премии и надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда), а также учитывается только реально отработанное время. Итоговая сумма делится на общее число фактически отработанных дней (или часов — при соответствующем порядке учета). Для сменщиков при расчёте также используется число отработанных смен за 12 месяцев, пересчитанное по методике, утверждённой законом и ПП РФ № 540.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 139 ТК РФ гласит: средний заработок рассчитывается исходя из всех начислений за 12 месяцев и отработанных дней (или часов/смен), а не от установленного оклада. Статья 178 ТК РФ однозначно указывает, что выплата при сокращении основывается на среднем заработке, определённом по общим правилам. Алгоритм расчёта актуализирован ПП РФ от 24.04.2025 № 540.

Трудовой кодекс РФ, статья 139: расчёт среднего заработка производится из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев до события.

Вывод

Таким образом, для работника со сменным графиком при расчёте выходного пособия учитывают всю фактическую зарплату за 12 месяцев и отработанные смены/часы — по стандартной формуле расчёта среднего заработка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки при её утрате из-за пожара?
• Должен ли работодатель возмещать деньги за медосмотр при увольнении на испытательном сроке?
• Можно ли принять временно пребывающего белоруса на должность бухгалтера?
• Можно ли оформить основное трудоустройство в книжке при наличии действующего совместительства?
• Может ли работодатель требовать обязательного включения выходных в отпуск при его делении?
• Влияет ли больничный на размер пособия по сокращению за второй и третий месяц?