Важно
С 1 февраля ЕГАИС перестанет принимать старые версии отчета об импорте 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, уменьшится ли выплата среднемесячного заработка при сокращении, если работник болел во второй или третий месяц после увольнения.
Навигация
Вопрос
Уволенный по сокращению или ликвидации работник находится на больничном во второй и третий месяцы после увольнения. Из-за этого уменьшится ли сумма среднего заработка/пособия, которая выплачивается работодателем?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: размер среднемесячного пособия (выплаты среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения по сокращению или ликвидации) не уменьшается, если работник во время этого периода был на больничном. Временная нетрудоспособность не влияет на величину средней заработной платы, сохранённой за работником после увольнения, и она выплачивается в том же объёме, который был начислен при увольнении (авансом), без пересчёта по причине болезни после расторжения трудового договора. Если такой работник болеет, он получает и пособие по временной нетрудоспособности, и средний заработок за второй/третий месяц (если продолжает искать работу и не трудоустроен). Средний заработок не рассчитывается заново и не снижается из-за больничного листа.
Правовое обоснование позиции
Статья 178 ТК РФ (а также разъяснения судов) гарантируют выплату полного среднего месячного заработка уволенным по сокращению или ликвидации при отсутствии трудоустройства в течение двух (трёх) месяцев после увольнения. Статья 139 ТК РФ закрепляет, что средний заработок берется на дату увольнения и не подлежит пересмотру из-за временной нетрудоспособности в последующие месяцы. Оформление больничного не влияет на выплату среднего заработка: оба пособия выплачиваются параллельно.
Трудовой кодекс РФ, статья 178: выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства выплачиваются независимо от периода нетрудоспособности после увольнения — период болезни не уменьшает сумму выплат.
Вывод
Таким образом, средний заработок, выплачиваемый работодателем по сокращению, не уменьшается из-за больничного работника во второй и третий месяц после увольнения — выплаты должны быть в полном объёме.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращении сотрудника со сменным графиком?
- Можно ли оформить основное трудоустройство в книжке при наличии действующего совместительства?
- Может ли работодатель требовать обязательного включения выходных в отпуск при его делении?
- Можно ли привлекать к сверхурочной работе по 2 часа каждый день?
- Можно ли планировать отпуск в графике на конец декабря — начало января следующего года?
- Нарушает ли ТК РФ трудовой договор, где учебный отпуск — всегда за свой счет?
