Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли перерыв между выплатами зарплаты более 15 дней, если он связан с переносом даты накануне длительных праздников.
Навигация
Вопрос
В компании стандартные даты выплаты зарплаты — 10 и 25 число. Из-за новогодних праздников оплачивают зарплату за декабрь 30.12, а в январе следующая выплата приходится на 25-е (или 23-е, если это выходной). Между выплатами получается перерыв более 15 дней. Считается ли это нарушением закона?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: перерыв между выплатами заработной платы более 15 календарных дней, возникающий из-за переноса дней выплат накануне праздников и выходных (например, зарплата выдана 30 декабря за декабрь, а следующая только 23 или 25 января), не является нарушением ТК РФ. Так как, по части 8 статьи 136 ТК РФ, если дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня. Такой перенос (или удлинённый перерыв между выплатами исключительно из-за праздников) не считается нарушением порядка выплат и не ухудшает права работников — главное, чтобы в обычной ситуации выплаты производились не реже, чем каждые полмесяца и в установленные коллективным договором или правилами даты.
Правовое обоснование позиции
Часть 8 ст. 136 ТК РФ позволяет выплачивать зарплату накануне выходного или праздника. Это специальное исключение из правила о строго 15-дневном интервале между платежами. Работник не теряет своих прав и обязанностей по оплате, такая схема предусмотрена трудовым законодательством.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 8: при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата производится накануне указанного дня.
Вывод
Таким образом, если из-за календаря выходных между выплатами больше 15 дней, нарушение отсутствует — главное, чтобы дата предыдущей выплаты перенесена накануне праздника, как требует закон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов за работу в выходные?
- Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?
- Кто обязан оплачивать больничный при банкротстве работодателя?
- Можно ли переоформить срочный договор пенсионера в бессрочный?
- Достаточно ли заявления директора ООО для увольнения, если уведомления о собрании не направлено?
- Можно ли повторно заключать срочный договор с директором более чем на 5 лет?
