Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как меняется оплата труда и норма рабочего времени, если сотрудник присоединил отгулы за работу в выходные к отпуску и весь месяц фактически не работал.
Навигация
Вопрос
Если работник присоединил отгулы (по ст. 153 ТК РФ) к ежегодному отпуску и в течение месяца не выходил на работу, как это отражается на норме рабочего времени и выплате зарплаты? Не уменьшится ли оклад за такой месяц?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник использует отгулы (дни отдыха за работу в выходные, ст. 153 ТК РФ) и присоединяет их к основному отпуску, этот день отдыха не включается в норму рабочего времени месяца, в котором он используется. Норма рабочего времени уменьшается на количество предоставленных отгулов — однако уменьшение не влияет на размер оклада: если по договору установлен фиксированный оклад, он выплачивается полностью вне зависимости от количества отработанных дней, в том числе за месяц, когда были присоединены отгулы к отпуску. Дополнительный день отдыха за работу в выходной день не оплачивается (то есть работник получает за месяц оклад и отпускные), но размер оклада/ставки не уменьшается. Дни отгула влияют лишь на суммирование выработки в учётном периоде, а не на сам оклад.
Правовое обоснование позиции
Статья 153 ТК РФ устанавливает, что день отдыха за выходной можно использовать в течение года или присоединить к основному отпуску; в это время выплачивается только оклад (или отпускные), отдельная оплата за сам день отгула не начисляется. Указание, что оклад не снижается по данному месяцу — стандарт по оплате труда за календарный месяц в рамках фиксированного оклада вне зависимости от количества дней отдыха (если иное не предусмотрено системой по учёту отработанных часов).
Трудовой кодекс РФ, статья 153: при использовании другого дня отдыха вместо оплаты в двойном размере — день отдыха не оплачивается, но отпускные и оклад сохраняются в полном объёме.
Вывод
Таким образом, если работник присоединяет отгулы к отпуску, это не уменьшает оклад — даже если весь месяц он не появился на работе; норма часов уменьшается, но на сумму зарплаты это не влияет при окладной системе оплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Достаточно ли заявления директора ООО для увольнения, если уведомления о собрании не направлено?
- Можно ли повторно заключать срочный договор с директором более чем на 5 лет?
- Можно ли не подписывать должностную инструкцию при увольнении и грозит ли за это увольнение?
- Обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию, если кандидат не был принят из-за сокращения?
- С какой даты предоставлять удлинённый отпуск работнику, ставшему инвалидом в середине периода?
- Должно ли время на переодевание (в том числе после смены) входить в оплачиваемое рабочее время?
