Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, надо ли включать время на переодевание в спецодежду в рабочий день и в какой момент оно должно учитываться.
Навигация
Вопрос
В рабочем дне с 7:30 до 16:30 (обед с 12 до 12:48) используют спецодежду работодателя. Входит ли время на переодевание (и душ) в 8-часовой рабочий день? Должен ли работник переодеваться после 16:30 или это часть рабочего времени?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по общему правилу, если переодевание в спецодежду (а при необходимости — и принятие душа после смены) связано с требованиями охраны труда и обязательно для допуска к работе, время, затраченное на эти действия, должно быть включено в рабочее время. Работодатель обязан учитывать это при определении начала и окончания смены, а порядок фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и/или трудовым договором. Если в ваших внутренних документах не предусмотрено отдельно иное, считается, что переодевание и душ — часть смены, и выходить из смены/завершать работу можно после выполнения всех процедур по завершении смены, то есть до 16:30 с учётом времени на переодевание и санитарные мероприятия. Если работодатель требует начинать переодевание после 16:30 — это нарушение трудового законодательства, и такие требования можно оспорить.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, отведённый для исполнения трудовых обязанностей, а также иные периоды, отнесённые к рабочему времени по закону. Переодевание, необходимое для работы и предписанное локальными актами или требованиями по охране труда (ст. 21 ТК РФ), тоже должно учитываться как рабочее время.
Трудовой кодекс РФ, статья 91: рабочее время — период исполнения трудовых обязанностей, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени по закону и ПВТР.
Вывод
Таким образом, время на переодевание и принятие душа, требуемое охраной труда, входит в рабочее время: смена должна считаться оконченной только после этих действий, и задерживать работника после 16:30 для переодевания работодатель не вправе.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как влияет присоединение отгула к отпуску на норму рабочего времени и оплату?
- Обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию, если кандидат не был принят из-за сокращения?
- С какой даты предоставлять удлинённый отпуск работнику, ставшему инвалидом в середине периода?
- Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?
- Считается ли нарушением неоплачиваемая стажировка без оформления договора?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за новый рабочий месяц после выхода из декрета?
