Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска за первый месяц работы после выхода из декрета, если речь не о накопленном отпуске до декрета.
Навигация
Вопрос
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, отработала месяц и хочет взять накопленные до декрета дни отпуска плюс дни, начисленные за этот первый месяц работы. Работодатель согласен только на предоставление накопленного отпуска, а новый за месяц — нет. Законно ли это и на каком основании?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя согласовать отпуск за новый отработанный месяц после выхода из декрета — правомерен, если работница не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время по закону (например, беременные, совместители, несовершеннолетние и др.). По статье 260 ТК РФ женщина имеет право только на использование ранее накопленного (неиспользованного ежегодного) отпуска непосредственно после декрета или ухода за ребёнком — отпуск за новый (отработанный) месяц предоставляется по общему порядку, то есть по утверждённому графику отпусков (или по согласованию с работодателем). Работодатель не обязан немедленно предоставлять отпуск за только что наступивший рабочий период после декретного отпуска, если иное не предусмотрено законом или локальными актами.
Правовое обоснование позиции
Статья 260 ТК РФ обязывает предоставлять женщине перед очередным декретом либо непосредственно после его завершения (и отпуска по уходу) ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа. Для новых месяцев после декрета отпуск даётся по очередности, установленной графиком (ст. 123 ТК РФ). Ч. 4 ст. 123 ТК РФ даёт право на отпуск в удобное время только отдельным категориям (поименованным в ТК и других законах).
Трудовой кодекс РФ, статья 260: после окончания отпуска по уходу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был накоплен, а за новый отработанный месяц — по графику.
Вывод
Таким образом, если отпуск за новый месяц после декрета не согласован графиком, работодатель не обязан его предоставлять немедленно — только за накопленный до ухода отпуск право использовать его сразу после декрета гарантировано законом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должно ли время на переодевание (в том числе после смены) входить в оплачиваемое рабочее время?
- Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?
- Считается ли нарушением неоплачиваемая стажировка без оформления договора?
- Можно ли двум работникам занять одну ставку по 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
- Можно ли отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт летом из-за приостановки работы?
- Можно ли в графике отпусков планировать отпуск, переходящий на следующий год?
