Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерно ли удерживать всю сумму зарплаты и не выплачивать расчёт работнику из-за технической ошибки с отпускными, выявленной позже.
Навигация
Вопрос
При увольнении работнику не выплатили расчёт по причине финансовых проблем компании. Позднее бывший работодатель заявил о технической ошибке с количеством дней отпуска за 2022 год и сторнировал их, удержав всю сумму лично без согласия. Законны ли эти действия?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя по полному удержанию заработной платы для компенсации излишне начисленных дней отпуска незаконны. Даже если работник использовал отпуск авансом и при увольнении возник долг за неотработанные дни отпуска, удержание не может превышать 20% (в отдельных случаях — 50%) от суммы к выплате при увольнении. Работодатель не вправе удерживать всё причитающееся к выплате, а технические ошибки и сторнирования должны компенсироваться только в пределах лимита. Действия по невыплате зарплаты или иных окончательных выплат из-за удержания сверх лимита — грубое нарушение трудового законодательства.
Правовое обоснование позиции
Абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ разрешает удерживать при увольнении суммы за неотработанные дни отпуска только при отпуске авансом, а ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний не более чем 20% заработной платы; даже при долге работодателя нельзя удерживать более этого лимита в расчётный период. Остальная часть должна быть выплачена работнику, а дальнейшие удержания возможны только по решению суда.
Трудовой кодекс РФ, статья 138: общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы.
Вывод
Таким образом, полное удержание суммы окончательного расчёта из-за ошибок с отпуском — нарушение; работник вправе требовать возврата части суммы и обращаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли взыскать с работников стоимость непроданных товаров за невыполнение плана?
- Можно ли начать отпуск по беременности и родам не с даты, указанной в больничном, а позже?
- Сколько молока выдаётся сотруднику при работе 1,5 смены на вредных условиях по совместительству?
- Можно ли отказаться от своей подписи в положении, если с ним ознакомился, но не читал весь текст?
- Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?
