Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работник аннулировать свою подпись под локальным нормативным актом, если до конца его не прочитал, а спустя время не согласен с отдельными пунктами.
Навигация
Вопрос
Работник подписал документ (Положение) при первичном ознакомлении, но полностью текст не изучил, и теперь спустя время обнаружил, что не согласен с отдельными пунктами. Может ли он отказаться от своей подписи и как это сделать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник поставил свою подпись на документе (Положении) и тем самым засвидетельствовал, что ознакомился с его содержанием, отказаться от своей подписи или признать её недействительной по мотиву, что документ был не прочитан полностью, нельзя. Подпись подтверждает не согласие с содержанием, а сам факт ознакомления: на практике это означает, что работник должен был внимательно ознакомиться с текстом перед подписью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Отказаться от ранее проставленной подписи уже невозможно, если только не доказано, что подпись была проставлена под принуждением, в условиях угроз или не самим работником. Если работник не согласен с отдельными пунктами Положения — может выразить письменные возражения или предложить работодателю рассмотреть вопрос об изменении акта, а также обжаловать конкретные положения локального акта, если они нарушают трудовое законодательство.
Правовое обоснование позиции
По абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить с локальными актами под роспись. Сама подпись фиксирует факт ознакомления, а не согласия. Вскрытие несогласия спустя время не отменяет юридической силы подписи; аннулировать её простым заявлением нельзя.
Трудовой кодекс РФ, статья 22, абз. 10, ч. 2: работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
Вывод
Таким образом, отказаться от подписи в положении, даже если был невнимателен при ознакомлении, не получится. При разногласиях рекомендуем обращаться к работодателю с письменными замечаниями или обращаться за защитой прав в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли начать отпуск по беременности и родам не с даты, указанной в больничном, а позже?
- Сколько молока выдаётся сотруднику при работе 1,5 смены на вредных условиях по совместительству?
- Насколько законно удержание всех денег при увольнении за излишне начисленные дни отпуска?
- Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?
