Родителей отпустят с работы, если детсад или школа закрыты из-за обстрелов

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли законопроект № 19035-9 о дополнении Трудового кодекса новой статьёй — о гарантиях работникам при приостановлении приёма детей в детский сад или школу по соображениям безопасности. Авторы объясняют: денежная выплата сама по себе не обязывает работодателя отпустить сотрудника и сохранить за ним место, для этого нужна норма в Трудовом кодексе.

Какие именно угрозы считать «соображениями безопасности», законопроект не перечисляет: условия освобождения он отсылает к отдельному закону о пособии, а тот в Госдуму пока не внесён. По словам лидера фракции Сергея Миронова, речь прежде всего о детских садах приграничных регионов, закрытых из-за обстрелов ВСУ или террористической угрозы: в одной Брянской области на 15 октября не работали 37 дошкольных организаций. Миронов говорит о детских садах, но новая статья Трудового кодекса написана для любых образовательных организаций, то есть и для школ. Карантин — другой случай: при нём родителю ребёнка до семи лет, который ходит в детский сад, и сейчас положен больничный по уходу, напоминает Миронов, а закрытие из-за обстрела или угрозы теракта основанием для выплат не является. Не будет освобождения и тогда, когда ребёнку предоставили безопасное временное место.

По проекту работодатель обязан по письменному заявлению освободить от работы родителя (усыновителя), опекуна или попечителя — для ухода за ребёнком, если приём ребёнка в образовательную организацию приостановлен по соображениям безопасности и ему не предоставили безопасное временное место. Освобождение даётся одному из родителей на заявленный период, в том числе по частям, в пределах срока приостановления. За одни и те же дни оба родителя освобождение получить не могут, а попеременно — могут. При работе у нескольких работодателей освобождение нужно оформить по всем местам работы.

В заявлении указывают ребёнка, образовательную организацию, основание и период приостановления приёма, отсутствие временного места и срок освобождения. Подать заявление можно любым способом, который позволяет установить отправителя и содержание, а уведомить работодателя — в день начала освобождения. Требовать предварительного назначения пособия, больничного или медицинского заключения работодатель не вправе: основание подтверждается решением или уведомлением органа либо образовательной организации, в том числе опубликованным на их сайте.

На период освобождения за работником сохраняется место работы, но зарплата не начисляется — вместо неё предлагается отдельное государственное пособие (по словам Миронова, в размере 100% среднего дневного заработка за счёт федерального бюджета) по отдельному законопроекту, который в Госдуму пока не внесён. Время освобождения засчитывается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя в этот период не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Проектом предлагается ввести норму с 1 января 2027 года, но не ранее 90 дней после официального опубликования закона.

Напомним, работникам, пострадавшим при чрезвычайной ситуации, уже положены дополнительный выходной и отпуск — закон об этом приняли весной.