Можно ли обязать уборщика дежурить и убирать больше?

Содержание

Вопрос: дежурства и дополнительная уборка

Уборщик обслуживает закреплённую площадь по вечерам, поскольку днём в помещениях проходят занятия. Фактически работа занимает около трёх часов, хотя трудовым договором предусмотрена 40-часовая неделя. Может ли работодатель назначить дежурства на оставшееся время и поручить уборку дополнительных помещений и туалетов?

Ответ: график допустим в пределах обязанностей

Ответ Онлайнинспекции: единых обязательных нормативов площади для уборки служебных помещений законодательство не устанавливает. Нормы обслуживания и объём работы могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре либо в локальных актах работодателя. Работодатель вправе установить график, обеспечивающий 40-часовую рабочую неделю. Однако поручаемая в период дежурства работа должна соответствовать трудовой функции работника.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор должен определять должность и конкретную работу, которую обязан выполнять работник. Выходить за пределы согласованной трудовой функции работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Нормы выработки, времени и обслуживания определяет работодатель с учётом применяемых технологий и организации труда, а также мнения представительного органа работников. Ранее утверждённые нормативы уборки служебных, бытовых и производственных помещений могут использоваться как ориентир, но обязательного характера не имеют.

Рабочим считается время, когда работник в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен исполнять свои обязанности. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: учитывать нужно договор и нормы

Таким образом, работодатель может установить дежурства для соблюдения 40-часовой недели, но дополнительная уборка должна входить в трудовую функцию и соответствовать нормам, закреплённым в договоре или локальных актах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить трудовой договор задним числом?
• Законен ли выговор за уход с работы из-за недомогания?
• Нужно ли сокращать отпуск в графике пропорционально отработанному времени?
• Обязан ли пенсионер по инвалидности указывать причину увольнения и получит ли компенсацию?
• Положена ли северная компенсация проезда в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли установить диапазон дат выплаты зарплаты?