Законен ли выговор за уход с работы из-за недомогания?

Содержание

Вопрос: выговор за уход из-за недомогания

Работник почувствовал себя плохо, получил справку в медпункте и, предупредив работодателя, покинул рабочее место. В поликлинику он попасть не смог и оставшуюся часть дня провел дома. Можно ли считать законным объявленный за отсутствие выговор?

Ответ: законность зависит от причин и процедуры

Ответ Онлайнинспекции: выговор правомерен только в том случае, если работник отсутствовал без уважительной причины, работодатель запросил у него письменное объяснение, а затем ознакомил с приказом о взыскании под подпись либо оформил отказ от ознакомления. Нарушение хотя бы одного из этих условий делает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным.

Правовое обоснование позиции

По части 1 статьи 192 ТК РФ выговор относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться за виновное нарушение трудовых обязанностей. До принятия решения работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На его предоставление отводятся два рабочих дня, после чего при отсутствии объяснения составляется акт. Сам по себе отказ работника дать объяснение не препятствует взысканию.

Согласно части 6 статьи 193 ТК РФ приказ о выговоре необходимо предъявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней после издания, не учитывая дни его отсутствия. Если работник отказывается знакомиться с документом, работодатель должен зафиксировать это актом.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: выговор допустим при соблюдении условий

Таким образом, выговор за отсутствие в течение части рабочего дня законен лишь при отсутствии уважительной причины и полном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли освободить офисных работников от инструктажа при транспортных рисках?
• Можно ли лишить премии за давнее нарушение?
• Можно ли оформить трудовой договор задним числом?
• Нужно ли сокращать отпуск в графике пропорционально отработанному времени?