Переход на четырёхдневную неделю возможен по соглашению сторон: разъяснения Минтруда

Что произошло? Глава Минтруда Антон Котяков заявил РИА Новости, что действующие нормы трудового законодательства уже позволяют работодателю и работникам перейти на четырёхдневную или шестидневную рабочую неделю — при взаимном согласии сторон.

Новый режим не вводится автоматически для всех сотрудников компании. Решение принимается по каждому работнику или группе работников отдельно и закрепляется в коллективном договоре или индивидуальном соглашении к трудовому договору.

Изменений в Трудовой кодекс для перехода на сокращённую неделю не требуется — министр подчеркнул, что актуальные нормы уже дают компаниям достаточную гибкость.

Сейчас неполное рабочее время — в том числе четырёхдневная неделя — устанавливается по соглашению сторон трудового договора согласно статье 93 Трудового кодекса РФ. Об этом механизме мы подробно рассказывали ранее.