Можно ли отзывать работника с вредными условиями только из основного отпуска?

Содержание

Вопрос: отзыв только из основного отпуска

Можно ли закрепить в трудовом договоре, что работника с вредными или опасными условиями труда разрешено отзывать только из основного отпуска, но не из дополнительного?

Ответ: разделить отпуск для отзыва нельзя

Ответ Онлайнинспекции: такое условие будет противоречить трудовому законодательству. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и образуют отпуск общей продолжительности, поэтому разделять их для целей отзыва нельзя.

С 1 сентября 2026 года отозвать такого работника из отпуска можно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. При этом участие работника должно быть обусловлено его трудовой функцией. Порядок отзыва необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре.

Правовое обоснование позиции

По статье 120 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к основному при определении общей продолжительности ежегодного отпуска. Статья 125 ТК РФ разрешает отзыв из отпуска с согласия работника, кроме прямо предусмотренных законом случаев. Для работников с вредными или опасными условиями труда установлен специальный запрет на отзыв, отступить от которого можно только при перечисленных чрезвычайных обстоятельствах.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 120: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Вывод: части отпуска не разделяются

Таким образом, трудовой договор не может разрешать отзыв только из основного отпуска — основной и дополнительный отпуска рассматриваются как единый ежегодный отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить отпуск по электронной заявке без подписанного заявления?
• Нужно ли оплачивать выходные во время военных сборов?
• Можно ли снизить оклад на испытательный срок?
• Можно ли применять профстандарт няни к младшему воспитателю?