Права работодателя

Если сотрудник трудится в условиях ненормированности, то работодатель вправе задержать его после работы или попросить прибыть на работу до начала рабочего дня. За это ему полагается дополнительный отпуск. Рассмотрим, какие существуют условия для предоставления отпуска за ненормированность и какие ньюансы необходимо учесть, чтобы не нарушить права работника.

Сейчас о необходимости защищать персональные данные знает практически каждый. Все чаще и работники отказываются предоставлять согласие на обработку таких сведений. Но это не всегда обходится без последствий. Разъяснить, что произойдет и почему отказ от предоставления персданных негативно отразится на правах работника, — теперь это обязанность работодателя, установленная законом. Разберемся, в каких случаях и каким способом необходимо объяснять работнику последствия отказа предоставить необходимые персональные данные.

Помимо зарплаты, работодатель вправе предоставлять работникам бонусы. Один из них — приемы пищи за счет предприятия. Для предприятия необходимо издать приказ о питании сотрудников, разработать положение и внести изменения в трудовой договор. Рассказываем, как правильно оформить документы на корпоративные обеды.

Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

Когда сотрудник отказывается представить военный билет, работодатель сталкивается с серьезными вопросами. Для понимания ситуации и принятия адекватных мер важно знать причины такого поведения и законодательные нормы, регулирующие данный процесс. Разберемся в ключевых аспектах проблемы и стратегии действий для работодателей.

Если по каким-либо причинам работник передумал идти в отпуск в запланированное время, то ему необходимо написать заявление на перенос ежегодного отдыха на другие дни. Поговорим, как правильно оформить документы.

Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания. Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе. Применение этой санкции констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей.

Несколько лет в России действует новый вид наказания: тем, кого суд приговорил к реальному лишению свободы, оно может заменяться принудительными работами. Разберем порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам.

Трудовой функционал некоторых сотрудников предполагает наличие служебных поездок. Рассказываю, установлен ли законодательством максимальный срок нахождения в командировке и можно ли его продлевать.

На днях мне позвонила моя знакомая-кадровик, которая в панике сообщила, что к ним в компанию с профилактическим визитом едет Государственная трудовая инспекция (ГИТ). Она хотела узнать у меня, что ей делать и какие документы для проверки готовить, чтобы не выдали предписание. Разбираемся вместе, что такое профилактический визит ГИТ и выдается ли по его результатам предписание.

Как показывает практика, почти каждый гражданин хоть раз совершал дисциплинарный проступок. У всех случаются непредвиденные ситуации: наводнения, аварии, болезни и т.п., от опозданий на рабочее место никто не застрахован. В связи с этим не теряет актуальности вопрос о мерах ответственности, подлежащих применению за совершение дисциплинарных проступков, и о порядке привлечения к ней. Поговорим об этом.