Несколько лет в России действует новый вид наказания: тем, кого суд приговорил к реальному лишению свободы, оно может заменяться принудительными работами. Разберем порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Принудительные работы — это особый вид наказания.
- Заключенные работают в организациях и живут в исправительных центрах.
- Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 дней после полугода работы.
- Отпуск согласовывается с администрацией исправительного центра.
- Заключенные могут провести отпуск за пределами центра при соблюдении правил.
Правила предоставления отпуска осужденным к принудительным работам
Принудительные работы — это особый вид наказания, который является альтернативой лишению свободы. При его исполнении осужденный живет не в колонии со строгими правилами и изоляцией от общества, а в специальном исправительном центре и работает в тех местах, куда его направят (в организациях и ИП). По прошествии определенного срока таким заключенным разрешается выезжать за пределы исправительного центра и проживать в выходные дни с семьей.
Как и всем трудящимся, таким заключенным полагается отдых. В соответствии с положениями ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ приговоренному к отбыванию принудительных работ полагается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность – 18 календарных дней. Право на предоставление ежегодного отдыха возникает после полугода отбытия наказания в виде принудительных работ.
Для информации: до какого возраста можно привлекать к принудительным работам
Порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам
Предоставление отпуска отбывающим наказание в виде принудительных работ производится в следующем порядке:
- Он оформляется работодателем, у которого трудоустроен осужденный (организация или ИП). Время его предоставления и продолжительность в обязательном порядке согласовываются с администрацией исправительного центра, где сотрудник отбывает наказание.
- О дате начала отпускного периода осужденному сообщают не позднее чем за 14 дней. Извещение производится под расписку.
- Если заключенный желает в течение действия отпускного периода выехать за пределы исправительного центра, то ему требуется подать на имя его начальника соответствующее заявление. Выезд разрешается тем, кто соблюдает правила распорядка и не имеет взысканий за период отбытия наказания (ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ). Разрешение на выезд оформляется постановлением начальника центра, в котором указывается период времени, в течение которого отпускник может находиться за его пределами.
- Тем, кому не разрешили покинуть исправительный центр или он сам не захотел уезжать, на период предоставленного отпускного периода освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Читайте также: как предоставляется отпуск осужденным к исправительным работам
Нюансы предоставления отпуска осуждённым к принудительным работам
Принудительные работы — сравнительно новый вид наказания. В моей адвокатской практике мне приходилось неоднократно консультировать приговоренных к такому наказанию или их родственников по разным вопросам, возникающим при его отбывании. Исходя из личного опыта, хочу отметить такие нюансы предоставления отпуска приговоренных к принудительным работам:
- Несмотря на то что по ТК РФ отпускной период работнику полагается 28 календарных дней, а по УИК РФ — 18 дней, компенсация за разницу в днях осужденному не выплачивается.
- На отбывающих принудительные работы не распространяется действие положений ТК РФ, предусматривающее предоставление времени отдыха по выбору работника (например, имеющего трех или более детей). Работодатель оформляет отпускной период в срок, согласованный с администрацией исправительного центра. Желание сотрудника при этом учету не подлежит.
- Через полгода отбытия наказания осужденный вправе использовать отпускной период целиком — все 18 календарных дней.
Вас может заинтересовать: может ли работодатель не выплачивать доплату за вредность осужденному к принудительным работам
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, продлевают ли праздничные дни ежегодный оплачиваемый отпуск осужденных (которым УИК устанавливает отпуск 18 календарных дней), работающих в организации на принудительных работах. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по отпуску осужденным к принудительным работам
-
Кому из приговоренных к принудительным работам полагается предоставление ежегодного отпуска?
Всем, отбывающим такой вид наказания, т.к. его смысл — в привлечении к труду (ст. 60.8 УИК РФ).
-
Какова длительность отпуска отбывающих принудительные работы?
18 календарных дней ежегодно.
-
В каком порядке предоставляются отпуска?
Работодателем, у которого трудоустроен отбывающий наказание, по согласованию с администрацией исправительного центра.
-
Где проводит отпуск осужденный к принудительным работам?
За пределами исправительного центра, если он не имеет взысканий и выезд разрешен администрацией центра, или в исправительном центре с освобождением от труда на протяжении указанного периода.
-
Алешина Ольга
2024-09-02 11:52:34Если осужденный к принудительным работам нарушает правила отбытия наказания, то по ходатайству администрации исправительного центра принудительные работы ему могут быть заменены на реальное лишение свободы с отбыванием в колонии соответствующего вида. К таким нарушениям относится, к примеру, нарушение осужденным срока возвращения в исправительный центр после окончания отпуска, когда такой выезд был разрешен администрацией центра.