Порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам

Размер шрифта:

Несколько лет в России действует новый вид наказания: тем, кого суд приговорил к реальному лишению свободы, оно может заменяться принудительными работами. Разберем порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам.

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Принудительные работы — это особый вид наказания.
Заключенные работают в организациях и живут в исправительных центрах.
Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 дней после полугода работы.
Отпуск согласовывается с администрацией исправительного центра.
Заключенные могут провести отпуск за пределами центра при соблюдении правил.

Правила предоставления отпуска осужденным к принудительным работам

Принудительные работы — это особый вид наказания, который является альтернативой лишению свободы. При его исполнении осужденный живет не в колонии со строгими правилами и изоляцией от общества, а в специальном исправительном центре и работает в тех местах, куда его направят (в организациях и ИП). По прошествии определенного срока таким заключенным разрешается выезжать за пределы исправительного центра и проживать в выходные дни с семьей.

Порядок трудоустройства и предоставления времени отдыха тем, кто приговорен к принудительным работам, регулируется Уголовно-исполнительным кодексом РФ (УИК РФ) и нормами Трудового кодекса РФ в той части, в которой они не противоречат УИК РФ.

Как и всем трудящимся, таким заключенным полагается отдых. В соответствии с положениями ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ приговоренному к отбыванию принудительных работ полагается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность – 18 календарных дней. Право на предоставление ежегодного отдыха возникает после полугода отбытия наказания в виде принудительных работ.

Для информации: до какого возраста можно привлекать к принудительным работам

Порядок предоставления отпуска осужденным к принудительным работам

Предоставление отпуска отбывающим наказание в виде принудительных работ производится в следующем порядке:

Он оформляется работодателем, у которого трудоустроен осужденный (организация или ИП). Время его предоставления и продолжительность в обязательном порядке согласовываются с администрацией исправительного центра, где сотрудник отбывает наказание.
О дате начала отпускного периода осужденному сообщают не позднее чем за 14 дней. Извещение производится под расписку.
Если заключенный желает в течение действия отпускного периода выехать за пределы исправительного центра, то ему требуется подать на имя его начальника соответствующее заявление. Выезд разрешается тем, кто соблюдает правила распорядка и не имеет взысканий за период отбытия наказания (ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ). Разрешение на выезд оформляется постановлением начальника центра, в котором указывается период времени, в течение которого отпускник может находиться за его пределами.
Тем, кому не разрешили покинуть исправительный центр или он сам не захотел уезжать, на период предоставленного отпускного периода освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также: как предоставляется отпуск осужденным к исправительным работам

Нюансы предоставления отпуска осуждённым к принудительным работам

Принудительные работы — сравнительно новый вид наказания. В моей адвокатской практике мне приходилось неоднократно консультировать приговоренных к такому наказанию или их родственников по разным вопросам, возникающим при его отбывании. Исходя из личного опыта, хочу отметить такие нюансы предоставления отпуска приговоренных к принудительным работам:

Несмотря на то что по ТК РФ отпускной период работнику полагается 28 календарных дней, а по УИК РФ — 18 дней, компенсация за разницу в днях осужденному не выплачивается.
На отбывающих принудительные работы не распространяется действие положений ТК РФ, предусматривающее предоставление времени отдыха по выбору работника (например, имеющего трех или более детей). Работодатель оформляет отпускной период в срок, согласованный с администрацией исправительного центра. Желание сотрудника при этом учету не подлежит.
Через полгода отбытия наказания осужденный вправе использовать отпускной период целиком — все 18 календарных дней.

Вас может заинтересовать: может ли работодатель не выплачивать доплату за вредность осужденному к принудительным работам

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, продлевают ли праздничные дни ежегодный оплачиваемый отпуск осужденных (которым УИК устанавливает отпуск 18 календарных дней), работающих в организации на принудительных работах. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Часто задаваемые вопросы по отпуску осужденным к принудительным работам

Кому из приговоренных к принудительным работам полагается предоставление ежегодного отпуска?

Всем, отбывающим такой вид наказания, т.к. его смысл — в привлечении к труду (ст. 60.8 УИК РФ).

Какова длительность отпуска отбывающих принудительные работы?

18 календарных дней ежегодно.

В каком порядке предоставляются отпуска?

Работодателем, у которого трудоустроен отбывающий наказание, по согласованию с администрацией исправительного центра.

Где проводит отпуск осужденный к принудительным работам?

За пределами исправительного центра, если он не имеет взысканий и выезд разрешен администрацией центра, или в исправительном центре с освобождением от труда на протяжении указанного периода.

Алешина Ольга
2024-09-02 11:52:34

Если осужденный к принудительным работам нарушает правила отбытия наказания, то по ходатайству администрации исправительного центра принудительные работы ему могут быть заменены на реальное лишение свободы с отбыванием в колонии соответствующего вида. К таким нарушениям относится, к примеру, нарушение осужденным срока возвращения в исправительный центр после окончания отпуска, когда такой выезд был разрешен администрацией центра.