Одним из распространенных видов наказаний, которые назначаются совершившим преступление небольшой или средней тяжести, являются исправительные работы. При исполнении данного вида наказания и у работающего, и у работодателя возникает много вопросов. Разберем один из них: сколько составляет продолжительность ежегодного отпуска работающего осужденного, которому назначены исправработы.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Исправительные работы — это наказание, которое человек отбывает на своей работе или там, куда его направит инспекция.
- Продолжительность исправительных работ устанавливается судом и составляет от двух месяцев до двух лет.
- Во время отбытия наказания ежегодный отпуск составляет 18 рабочих дней.
- После окончания исправительных работ работник имеет право на обычный отпуск в 28 календарных дней.
- Ежегодный отпуск осужденного предоставляется по согласованию с инспекцией и оформляется приказом работодателя.
Продолжительность отпуска осужденных к исправительным работам
Исправительные работы — это наказание, которое отбывается по постоянному месту трудоустройства осужденного или, если он официально не работает, в тех организациях, куда его направит уголовно-исполнительная инспекция. Продолжительность исправработ устанавливается судом и составляет от двух месяцев до двух лет. За этот период из зарплаты такого сотрудника производится удержание (оно составляет от 5 до 20 %, в зависимости от приговора суда), которые бухгалтерия перечисляет в доход государства.
Осужденный является работником организации, на которого распространяются требования ТК РФ, но с особенностями, установленными Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Это касается продолжительности ежегодного отдыха и порядка его предоставления. В соответствии с положениями ч. 6 ст. 40 УИК на период отбывания исправработ длительность отпуска составляет 18 рабочих дней.
Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Мне не раз приходилось консультировать своих бывших подзащитных, приговоренных к наказанию в виде исправительных работ, в связи с тем, что работодатель отказывал им по окончании исправительных работ в предоставлении отпускного периода продолжительностью 28 календарных дней. Осужденный не утрачивает право на ежегодный отпуск, который установлен нормами ТК РФ и составляет 28 календарных дней. После того как он отработает наказание по приговору суда, работодатель обязан ему предоставить неиспользованные отпускные дни, длительность которых составляет 28 календарных дней, или выплатить за них компенсацию в случае увольнения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставляется ежегодный отпуск работнику, отбывающему по приговору суда исправительные работы по месту работы? Если трудовым договором ему установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то надо ли менять это условие? Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок предоставления отпуска осужденным к исправительным работам
Предоставление приговоренным к исправительным работам ежегодного отпуска производится в следующем порядке:
- Отбывающий наказание пишет заявление с указанием желаемой даты начала и продолжительности дней отдыха.
- Работодатель направляет запрос в уголовно-исполнительную инспекцию о согласовании возможности предоставления осужденному отпускного периода в указанные им сроки.
- При получении от уголовно-исполнительной инспекции согласия, производится оформление (составляется приказ, выплачиваются отпускные). Если инспекция не согласовала — работодатель сообщает сотруднику об отказе в предоставлении отдыха в выбранные им даты.
Порядок предоставления отпускных дней в рабочих днях закрепляется в ЛНА работодателя. Применяются следующие способы:
- Отдых предоставляется, независимо от графика работы сотрудника, по шестидневной рабочей неделе.
- Учитываются рабочие дни осужденного по установленному для него графику.
Также читайте:
Часто задаваемые вопросы по ежегодному отпуску отбывающим исправительные работы
-
Сколько составляет продолжительность ежегодного отпуска приговоренным к исправработам?
18 рабочих дней в период отбывания назначенного судом наказания.
-
В каком порядке производится предоставление отпуска осужденным к исправительным работам?
На основании заявления работника, приказом работодателя, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
-
Как рассчитываются отпускные дни отбывающего исправработы?
Способом, закрепленным в ЛНА, — исходя из шестидневной рабочей недели либо в рабочие дни сотрудника по его графику.
-
Алешина Ольга
2024-08-30 14:54:14Исходя из положения ст. 117 ТК РФ, отбывающему наказание в виде исправительных работ, как и обычному сотруднику, при его увольнении полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо ограничений по начислению таких компенсационных выплат УИК РФ не содержит.