Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Максимальный срок нахождения в командировке

Размер шрифта:

Трудовой функционал некоторых сотрудников предполагает наличие служебных поездок. Рассказываю, установлен ли законодательством максимальный срок нахождения в командировке и можно ли его продлевать.

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Командировка — это поездка сотрудника по рабочим делам по приказу начальника.
  2. Во время командировки работник решает задачи компании за пределами своего основного рабочего места.
  3. Сколько длится командировка закон не ограничивает, но она не может быть бесконечной.
  4. Работодатель может продлить ее, если захочет, но не всегда нужно спрашивать разрешение у работника.
  5. Между командировками могут быть очень короткие перерывы, например, 1-2 дня.

Установлен ли максимальный срок нахождения в командировке

В соответствии со ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководства компании на конкретный срок для выполнения задач по работе вне постоянного нахождения рабочего места.

Чтобы отъезд сотрудника в рабочих целях признали командированием, требуется наличие таких условий:

  • осуществляется по приказу руководства фирмы;
  • человек трудится вне места постоянного нахождения компании;
  • работающий выполняет служебные задачи работодателя;
  • определен конкретный срок, сколько длится период командирования.

Под сроком командировки следует понимать период, который длится со дня выезда человека в поездку по работе по день, в который он возвращается (п. 4 Положения о служебных командировках).

ВАЖНО!
Командировка бывает и однодневной, и длительной. Максимальный срок, сколько длится поездка по работе, законодательством не определен. Но бессрочно длиться она не может (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253).
Подробнее: сколько может длиться командировка

Разрешено ли продлевать командировки

Законодательство не предусматривает запрета на продление командирования.

Например, если изначально по приказу руководства оно длится с 01.09.2024 по 30.09.2024, то по необходимости работодатель вправе продлить его до 20.10.2024, не спрашивая согласия работника.

В трудовом закнодательстве (ст. 167, 203, 259, 268 ТК РФ) указаны категории работников, которых компания вправе отправить решать вопросы по работе вне постоянного места нахождения только при наличии их письменного согласия. Стоит отметить, что при продлении периода командирования у таких сотрудников работодатель тоже обязан брать согласие на это.

В начале моей трудовой деятельности в отделе кадров учреждения культуры сталкиваться с продлением командирования мне приходилось нечасто, проблем это не вызывало, так как работодатель направлял сотрудников заграницу с целью повышения квалификации и обмена опытом, поэтому такие отъезды работники воспринимали лояльно. Но однажды, обмениваясь опытом с коллегой-кадровиком строительной фирмы, я узнала, что ее руководство не так бережет сотрудников, отправляя их в длительные и частые командирования в северные регионы, из-за чего фирма страдала высоким уровнем текучки персонала. Таким образом, мы пришли к выводу, что, даже не нарушая трудового законодательства, работодатель не всегда создает для людей полностью удовлетворительные условия труда.

Так выглядит приказ о продлении:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Может пригодиться: как продлить командировку в связи с болезнью сотрудника

Установлены ли минимальные интервалы между командировками

Минимальные интервалы между рабочими поездками сотрудника законодательством не установлены, поэтому работодатель вправе только что вернувшегося с командирования работника через 1–2 дня снова отправить решать дела по работе в другой регион.

Полезно знать: может ли работник отказаться от командировки

Эксперты КонсультантПлюс разобрали споры по командировкам за рубеж. Используйте эти инструкции бесплатно.

Часто задаваемые вопросы по теме

  • 2024-08-30 16:06:50
    Стоит отметить, что некоторые компании в собственных ЛНА предусматривают ограничения для максимального срока командировки — например, на официальном сайте прокуратуры (https://epp.genproc.gov.ru/web/dvtp/activity/legal-education/explain?item=90932948) есть разъяснения, что в колдоговоре ОАО «РЖД» на 2023–2025 гг. предусмотрено личное согласие работника при направлении его в командировку продолжительностью более 40 к.д. подряд. Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 к.д. подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 к.д. Этот период может быть сокращен только с личного согласия работника.
Оставить комментарий Распечатать
Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте