Можно ли закрепить в ПВТР сверхурочную работу свыше 120 часов?

Содержание

Вопрос: сверхурочная работа после 120 часов

Может ли работодатель с 1 сентября 2026 года предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте условия привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, если отраслевое соглашение и коллективный договор отсутствуют?

Ответ: локальный акт может установить порядок

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может закрепить такой порядок в ПВТР или ином локальном нормативном акте. Однако это не означает, что локальным актом разрешается увеличить продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год.

Правовое обоснование позиции

Часть 9 статьи 99 ТК РФ допускает сверхурочную работу после достижения 120 часов в год при наличии письменного согласия работника. Правила такого привлечения могут быть установлены не только соглашением или коллективным договором, но и локальным нормативным актом. В соответствующем документе также необходимо предусмотреть порядок направления работника по его заявлению на установленные законом медицинские осмотры или диспансеризацию.

Трудовой кодекс РФ, часть 9 статьи 99: привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.

Вывод: локальный акт не повышает лимит

Таким образом, при отсутствии соглашения и коллективного договора порядок привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов можно закрепить локальным актом, но это не позволяет автоматически увеличить ее продолжительность до 240 часов для каждого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли предупреждать об увольнении при выходе основного работника?
• Можно ли взять полный отпуск авансом перед декретом?
• Можно ли отказать юрисконсульту из-за судимости?
• Отвечает ли работодатель за сотрудника, покинувшего укрытие в перерыв?