Важно
СФР переведёт обмен по пособиям в СЭДО на платформу ГИС ЕЦП до 31 августа 
С 1 сентября «вредников» можно отзывать из отпуска
Работодатели смогут вызывать с отдыха сотрудников с вредными и опасными условиями труда, но только в определённых случаях.
Что произошло? С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 125 ТК РФ, которые ввёл Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: работодатели получают право в отдельных случаях отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
До сих пор отзыв таких работников из отпуска был запрещён полностью, даже с их согласия. Новые нормы вводят исключение: отозвать работника можно, но только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия — и только если требуется участие именно этого работника исходя из его трудовой функции.
Часы работы в период такого отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва — какие документы оформлять, кто принимает решение — должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска работник получит по своему выбору: либо в удобное время в течение текущего рабочего года, либо присоединит к отпуску за следующий год. Право несовершеннолетних и беременных женщин на отпуск без отзыва сохраняется без изменений.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно.
