Срок действия и причины срочности в трудовом договоре

Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Максимальный срок действия срочного ТД , по общему правилу, — пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Однако в отдельных нормативных правовых актах предусматривается минимальный или максимальный срок ТД. Согласно части 3 статьи 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

Работодатель, участвующий в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключает с работником, привлекаемым в рамках реализации такой программы, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет. В трудовом договоре указываются меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

А в соответствии со статьей 338 ТК РФ с сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.

Всегда помним, что помимо ТК РФ у нас могут быть другие НПА, которые регулируют ту или иную область и сферу деятельности компании. Устанавливая срок ТД нужно учитывать специфику вашей компании и различные программы, в которых принимает участие работодатель.

Это лишь один пример нюанса из разбора про срочный трудовой договор.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?
• Учитывать ли при расчете среднего заработка зарплату в неденежной форме
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"