Учитывать ли при расчете среднего заработка зарплату в неденежной форме

Опрос, как обычно, возник из аудиторских будней.

Обратилась компания за аудитом положения об оплате труда. И вот я зацепилась за одну фразу из локального акта и вскрылась такая «интересная» картинка с расчетом среднего заработка в компании. Они будут устранять свои недочёты.

Ну а мы в связи с результатами опроса также вспомним про то, что включается в средний заработок.

В расчет среднего заработка включаются, следующие выплаты (п. 2 Положения № 540, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540):

• заработная плата в денежной и неденежной формах (в том числе, денежное вознаграждение и содержание на гос и муниципальной службе, гонорары СМИ и т.п.);
• надбавки и доплаты за:
  • профессиональное мастерство;
  • классность;
  • выслугу лет;
  • ученую степень, ученое звание;
  • знание иностранного языка;
  • работу со сведениями, составляющими гос тайну;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  • и друшие (например, руководство бригадой или наставничество);
• выплаты, связанные с условиями труда:
  • в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
  • повышенная оплата труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • оплата за работу в ночное время;
  • оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплата сверхурочной работы;
• премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Способы повышения реального содержания зарплаты
• Когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"