Важно
Минтруд обновил методрекомендации по заполнению справки о доходах госслужащего 
При заключении срочного трудового договора (ТД) важно корректно зафиксировать основание срочности и срок его действия.
Навигация
Существует несколько способов оформления:
- Конкретный срок начала и окончания ТД. Например, с 01 января 2026 года по 31 декабря 2026 года.
- На период без указания точной календарной даты окончания. Например, ТД заключен сроком на 1 год.
- До наступления определенного события, например, завершение работ, для которых сотрудник был принят, или выход на работу основного сотрудника.
Порядок прекращения ТД при совпадении даты окончания с нерабочим днем (выходным или праздником) зависит от способа указания срока в договоре. При исчислении сроков следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ.
Особенности увольнения при различных способах указания срока
При указании конкретной даты (Вариант 1). Увольнение происходит строго в указанную дату окончания срока, даже если этот день является нерабочим. Увольнение более поздним числом создает риск признания договора бессрочным. Для минимизации рисков рекомендуется заранее подписать с сотрудником дополнительное соглашение об изменении даты увольнения на ближайший рабочий день.
При указании периода (Вариант 2). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При наступлении события (Вариант 3). Прекращение договора привязано к дате наступления события, которая фиксируется документально (например, акт выполненных работ или выход основного сотрудника на работу в рабочий день).
При заключении срочных ТД рекомендуется сверяться с производственным календарем и устанавливать дату окончания трудового договора в рабочий день.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
