Нужно ли фиксировать время работы в выходной в приказе?

Содержание

Вопрос: время работы в выходной

Работника с его согласия привлекают к работе в выходной день, но заранее определить продолжительность задания невозможно. Нужно ли закреплять в приказе часы работы и обеденного перерыва либо работник вправе завершить работу сразу после выполнения необходимого объема?

Ответ: достаточно указать начало работы

Ответ Онлайнинспекции: в приказе необязательно устанавливать точное время окончания работы в выходной день. Достаточно обозначить время ее начала. Перерыв для отдыха и питания, а также момент ухода работника могут быть согласованы сторонами. Работодатель при этом должен вести учет фактически отработанных часов.

Правовое обоснование позиции

По части 2 статьи 113 ТК РФ для привлечения к работе в выходной день в целях выполнения заранее непредвиденных срочных работ необходимо письменное согласие работника. Часть 8 этой статьи также требует оформить письменное распоряжение работодателя. Приведенные нормы устанавливают форму привлечения к работе, но не предусматривают обязательного указания в распоряжении точного времени ее окончания.

Трудовой кодекс РФ, часть 8 статьи 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вывод: окончание работы можно согласовать

Таким образом, в приказе можно указать только время начала работы, а время перерыва и ухода определить по соглашению сторон. Оплате и учету подлежит фактически отработанное время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли специалист по охране труда выдавать обязательные предписания?
• Нужны ли бабушке справки от родителей для отпуска по уходу?
• Обязан ли классный руководитель ежедневно сдавать отчёты?
• Можно ли освободить офисных работников от инструктажа при транспортных рисках?
• Можно ли лишить премии за давнее нарушение?
• Можно ли оформить трудовой договор задним числом?