Является ли нарушением оплата суточных дежурств, на которые не выходят?

Содержание

Вопрос: оплата фиктивных суточных дежурств

Старшая медицинская сестра в государственном медицинском учреждении включает себя и своего заместителя в график суточных дежурств, начисляя за них оплату, но фактически на эти дежурства не выходит. Возникает вопрос, является ли такая оплата за неотработанные смены нарушением трудового законодательства.

Ответ: фиктивная оплата признаётся нарушением

Ответ Онлайнинспекции: если работник не выполняет трудовые обязанности по суточному дежурству, но при этом получает деньги за это дежурство, такая ситуация рассматривается как нарушение. Заработная плата должна выплачиваться за реально выполненную работу, а работодатель обязан учитывать фактически отработанное каждым работником время. Соответственно, оплата неотработанных суточных дежурств противоречит требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя вести достоверный учёт рабочего времени каждого сотрудника. Это означает, что в табеле и других учётных документах должно отражаться только реально отработанное время, включая дежурства.

Кроме того, законом установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение именно за труд, то есть за фактически выполненную работу с учётом её сложности, объёма, качества и условий. В связи с этим начисление и выплата денег за дежурства, на которые работник не выходил, не соответствует понятию заработной платы и нарушает требования трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 129: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод: платить можно только за фактический труд

Таким образом, оплата суточных дежурств, на которые работник фактически не выходил, является нарушением, поскольку заработная плата должна начисляться только за реально выполненную работу при обязательном учёте отработанного времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель приказом заставить брать 8 дней отпуска на выходные?
• С какой даты считать годичный срок между периодическими медосмотрами?
• Кто подписывает дубликат трудовой при ликвидации работодателя?
• Оплата внешнего совместителя только за 0,5 ставки при нагрузке более ставки?
• Нужно ли заново проводить СОУТ через 5 лет при действующей декларации?
• Нужно ли возвращать компенсацию за проезд в отпуск при увольнении из РКС?