Может ли работодатель уменьшать рабочее время несовершеннолетнему без последствий?

Содержание

Вопрос: сокращение смен подростку

Несовершеннолетний работник оформлен по трудовому договору, в котором установлен индивидуальный график и сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. На практике подростка регулярно отпускают с работы раньше, а отдельные смены убирают из графика. Возникает вопрос, насколько правомерно такое уменьшение фактически отрабатываемого времени и может ли работодатель так делать при действующем трудовом договоре.

Ответ: уменьшение часов при сохранении прав

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может сокращать фактическое рабочее время несовершеннолетнего работника — отпускать его раньше из смены или убирать отдельные рабочие дни из графика — при обязательном условии, что это не ведёт к снижению установленной заработной платы и не нарушает другие гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. При таком подходе уменьшение часов работы не рассматривается как нарушение.

Правовое обоснование позиции

В обоснование позиции указывается, что в статье 22 Трудового кодекса РФ закреплены базовые обязанности работодателя. Во‑первых, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и все локальные и договорные акты, которые регулируют труд работника. Во‑вторых, он обязан предоставлять работу именно по той должности и на тех условиях, которые зафиксированы в трудовом договоре. В‑третьих, работодатель должен выплачивать заработную плату полностью и в установленные сроки.

Из этих норм следует, что работодатель не вправе использовать изменение фактического количества рабочих часов как способ уменьшить работнику заработок или лишить его иных предусмотренных прав и гарантий. Если же работник фактически работает меньше, но при этом размер заработной платы и остальные трудовые права не ухудшаются по сравнению с условиями договора, такая организация рабочего времени не противоречит трудовому законодательству.

Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вывод: сокращение часов допустимо при сохранении оплаты

Таким образом, работодатель может уменьшать фактическое рабочее время несовершеннолетнего (раньше отпускать с работы, убирать отдельные смены), но только при условии сохранения оговорённого размера заработной платы и без ущемления других трудовых прав работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли инсульт на рабочем месте признать несчастным случаем на производстве?
• Как вахтовику в районах Крайнего Севера получить все 24 дня допотпуска?
• Нужно ли учитывать рабочие часы при больничном в межвахтовый отдых?
• Можно ли разбивать 30‑минутный перерыв на два по 15 минут?
• Обязан ли работодатель оплачивать межвахтовый отдых по дневной ставке?