Можно ли инсульт на рабочем месте признать несчастным случаем на производстве?

Содержание

Вопрос: инсульт и несчастный случай

У работника произошёл инсульт прямо на рабочем месте. До этого у него долгое время были значительные переработки, нерегламентированные ночные смены и не предоставлялся отпуск более двух лет. Возникает вопрос, может ли такой инсульт быть признан несчастным случаем на производстве (производственной травмой или заболеванием) именно из‑за условий труда и режима работы.

Ответ: нужна комиссия по расследованию

Ответ Онлайнинспекции: если инсульт произошёл в период исполнения работником его трудовых обязанностей, работодатель обязан провести расследование этого события как возможного несчастного случая. По итогам расследования специальная комиссия устанавливает, является ли данный инсульт несчастным случаем на производстве, связанным с работой, или нет. Только если комиссия признаёт событие связанным с производством, работодатель регистрирует его в журнале учёта несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 227 ТК РФ относит к подлежащим расследованию несчастным случаям все события, произошедшие в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, если они повлекли повреждение здоровья работника и утрату трудоспособности либо его смерть. В этот перечень входят не только классические травмы, но и иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов.

Если подобное событие произошло в период смены, в выходной день при выполнении работы или во время сверхурочной работы, оно по закону также подлежит расследованию как возможный несчастный случай на производстве. Поэтому факт наступления инсульта во время выполнения трудовых обязанностей сам по себе уже требует оформления расследования.

После того как комиссия проводит расследование и оформляет его результаты в установленном порядке, включающий вывод о том, связан ли случай с производством, работодатель обязан зарегистрировать каждый оформленный несчастный случай на производстве в специальном журнале. Это требование прямо закреплено в статье 230.1 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, абз. 2 ч. 3 ст. 227: расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: всё решает расследование комиссии

Таким образом, инсульт, произошедший во время работы, подлежит обязательному расследованию как возможный несчастный случай на производстве, а вопрос о признании его связанным с производством и последующей регистрации решает только комиссия по расследованию несчастного случая.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли платить по ставке из трудового договора, если в вакансии обещали больше?
• Нужно ли пересматривать СОУТ на задекларированных местах при появлении новых рабочих мест?
• Считается ли сокращением замена должности главбуха при новой оргструктуре?