Считается ли сокращением замена должности главбуха при новой оргструктуре?

Содержание

Вопрос: сокращение при смене должности

В организации меняют структуру и вводят новые должности. Вместо прежней должности «главный бухгалтер» появляется должность с иным названием «финансовый управляющий‑главный бухгалтер», а работнику, занимавшему место главного бухгалтера, предлагают перейти на должность «начальник отдела учета и отчетности». Заместителю главного бухгалтера предлагают должность «главный эксперт». Возникает вопрос, считается ли в такой ситуации, когда функционал новых должностей отличается от прежнего, что должность главного бухгалтера фактически сокращена и нужно применять процедуру увольнения по сокращению штата.

Ответ: да, если функции не совпадают

Ответ Онлайнинспекции: работодатель сам определяет, какие должности исключаются из штатного расписания при изменении оргструктуры. Если новые должности «финансовый управляющий‑главный бухгалтер» и «начальник отдела учета и отчетности» по содержанию работы и кругу обязанностей не совпадают с прежней должностью «главный бухгалтер», это означает, что старая должность фактически ликвидируется, то есть имеет место сокращение должности главного бухгалтера.

В таком случае в отношении работника, занимавшего должность главного бухгалтера, должна применяться процедура увольнения по сокращению численности или штата: работнику необходимо предложить все подходящие вакантные должности, уведомить о предстоящем увольнении в установленные сроки, учесть его преимущественное право на оставление на работе, а при увольнении выплатить установленные законом компенсации и выходное пособие.

Правовое обоснование позиции

Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников. Если должность «главный бухгалтер» исключается из штатного расписания и вместо нее вводятся иные по содержанию должности, речь идет именно о сокращении этой должности.

Увольнение по сокращению допускается только при условии, что работодатель не может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник способен выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии в данной местности, как равнозначные по уровню, так и ниже стоящие или менее оплачиваемые.

Если сокращается несколько работников одной профессии, применяется правило о преимущественном праве на оставление на работе по статье 179 ТК РФ. В приоритете остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных показателях учитываются дополнительные социальные критерии (наличие иждивенцев, отсутствие другого кормильца в семье, получение производственной травмы и др.), а также возможные дополнительные гарантии, установленные коллективным договором.

Процедура уведомления и предложения вакансий закреплена в статье 180 ТК РФ: работника нужно персонально предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и в этот период предлагать все подходящие вакантные должности. При досрочном расторжении договора по инициативе работодателя с письменного согласия работника ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Статья 178 ТК РФ предусматривает гарантии при увольнении по сокращению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (и в исключительных случаях за третий месяц) при соблюдении установленных условий обращения в службу занятости и отсутствия трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 2 части 1: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Вывод: новая должность при ином функционале — это сокращение

Таким образом, если после изменения оргструктуры прежняя должность главного бухгалтера исключена, а новые должности отличаются по содержанию работы, то это расценивается как сокращение должности главного бухгалтера и требует соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата с предоставлением работнику предусмотренных гарантий и компенсаций.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в KPI после успешно выполненного проекта?
• Законно ли платить по ставке из трудового договора, если в вакансии обещали больше?
• Нужно ли пересматривать СОУТ на задекларированных местах при появлении новых рабочих мест?
• Можно ли инсульт на рабочем месте признать несчастным случаем на производстве?