Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Высвобождение работников предприятия: что это такое

Размер шрифта:

Примерно каждые пять-десять лет рынок труда накрывают кризисные явления, за которыми неминуемо следует высвобождение работников. Мы уже начали забывать коронавирусный кризис 2020 года, когда под высвобождение попали сотни тысяч человек. Я в это время работала в службе занятости (в буквальном смысле «варилась в гуще событий») и сегодня готова поделиться своими знаниями в этом вопросе.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Когда фирма не может развиваться и платить по счетам, ей приходится закрываться или меняться.
  2. Самое сложное в закрытии — это уволить работников, и процесс такой называется «высвобождением».
  3. Важная часть высвобождения — создать комиссию, которая поможет сделать всё по закону.
  4. Нужно рассказать каждому работнику, что его ждёт, и выплатить ему всё, что положено.
  5. Когда много людей теряют работу, надо сказать об этом заранее специальным организациям.

Что такое высвобождение работников в организации

Если организация в силу внешних или внутренних экономических условий не имеет возможности извлекать прибыль и развиваться, платить по счетам, производить продукцию или оказывать услуги, то она реорганизуется либо ликвидируется. Работодатель вынужден в одностороннем порядке расторгнуть трудовые договоры и сократить штат. Это и есть высвобождение работников в организации.

Подробнее: какими бывают причины высвобождения работников

Чёткого понятия «высвобождение в организации» в действующем законодательстве нет, но есть два признака, отличающих высвобождение от простого увольнения:

  1. Высвобождение в организации — это длительный процесс, требующий предварительной подготовки, правового обоснования, разработки комплекса специальных мероприятий по поддержанию занятости высвобождаемого персонала и т.д. Для этого создаётся специальная комиссия, куда входят представители администрации, органов исполнительной власти, службы занятости и профсоюзы.
  2. Высвобождение часто характеризуется массовостью. Массовым называют высвобождение, когда ликвидируется организация численностью от 15 человек или сокращается значительное число сотрудников. Например, если в течение трёх месяцев в организации планируется сократить 10 % от среднесписочной численности — высвобождение массовое.
ВАЖНО!
При своевременном проведении превентивных мероприятий в период сокращения в связи с ликвидацией возможно значительно сократить количество высвобождаемых сотрудников, например, за счет перестановки рабочей силы между участками внутри организации, в том числе с помощью повышения квалификации рабочих и обучения их новым профессиям. Бесплатно обучить новым профессиям высвобождаемых сотрудников поможет служба занятости.
Например, коронавирусный кризис ощутимо ударил по ресторанному бизнесу, когда под угрозой увольнения оказались бармены, официанты и администраторы. Быстро восстановились только те, кто не растерялся и переобучил администраторов в операторов интернет-заказов, официантов — в поваров готовых обедов, барменам предложили заняться доставкой.

Условия высвобождения работников предприятия

Процедура сокращения в связи с ликвидацией организации проводится с соблюдением следующих обязательных условий (п. 1 и 2 ст. 81, 82, ст. 178, 180 ТК РФ):

  1. Создание комиссии по проведению высвобождения в связи с ликвидацией или сокращением штатной численности. Все дальнейшие решения принимаются комиссионно и оформляются протоколами. Это позволит повысить доверие со стороны проверяющих органов и сократить конфликтные ситуации.
  2. Проведение аудита штатной численности сотрудников и выявление тех, у кого есть преимущество остаться на работе. Например, беременные женщины, мамы детей до 3 лет и т.д. Ещё нельзя сократить тех, кто находится в отпуске или на больничном, за исключением случаев полной ликвидации организации. Если организация не ликвидируется, то льготным категориям обязательно предлагаются имеющиеся вакантные должности, включая временные вакансии декретниц.
  3. Персональное письменное уведомление работников о предстоящем увольнении. Желательно не просто вручить работнику уведомление и получить подпись, а провести с ним беседу, разъяснить причины такого решения, рассказать о возможности и порядке дальнейшего трудоустройства в организации или за её пределами, переобучения новой профессии, обсудить полагающиеся ему льготы и компенсации в связи с сокращением. Сроки уведомления зависят от вида трудовых отношений. Например, сезонников уведомляют за семь календарных дней до сокращения, а работников, принятых по срочному трудовому договору, — за 3 дня.
  4. Проведение окончательного расчета с уволенными работниками. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, высвобождаемым работникам полагается выходное пособие. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Тем, кто занят на сезонных работах, выплачивается двухнедельный заработок. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие ему не положено.
ВАЖНО!
Нельзя сократить сотрудника в период отпуска или больничного (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и женщин, планирующих или имеющих детей. Ограничения по категориям увольняемых сотрудников отсутствуют, если организация ликвидируется (ст. 261 ТК РФ).
Подробнее: можно ли сократить беременную работницу

Надо ли кого-то уведомлять о предстоящем высвобождении работников

О предстоящем массовом сокращении работников необходимо уведомить две организации: службу занятости и профсоюз за три месяца. Если критериев массовости нет — за два (п. 4 ст. 53 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

ВАЖНО!
Некоторые положения нового закона о занятости, принятого в декабре прошлого года, вступают в силу с 1 января 2025 года, поэтому подготовку к высвобождению необходимо осуществлять с учетом новых положений. В текущем году действуют переходные положения, а с 1 января следующего года закон от 19.04.1991 № 1032-1 полностью утратит силу.

Для уведомления службы занятости существует специальная форма, которая называется «Информация о массовом высвобождении работников». Направьте её любым удобным способом. Я рекомендую настроить личный кабинет на портале «Работа России», так как современная служба занятости предлагает много сервисов в помощь работодателям, включая консультации по высвобождению и ликвидации предприятий.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Еще надо сообщить в службу занятости информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме «Данные о предстоящем высвобождении работников»:

Сообщить о предстоящих увольнениях в выборный орган первичной профсоюзной организации допустимо в произвольной форме.

Вам будет полезно узнать: может ли пенсионер после сокращения встать на биржу труда

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести массовое сокращение в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Часто задаваемые вопросы по теме

Леушина Ольга Васильевна Специалист по управлению персоналом

В 1998 году закончила Академию внешней торговли по направлению "Экономика". Второе высшее образование с сфере управления персоналом получила в 2002 году. С тех пор работаю в сфере занятости и трудовых отношений.

Комментарии
  • 2024-10-22 13:25:22
    Высвобождение, особенно массовое, всегда является стрессом и для работодателя и тем более для работников. Но если правильно подготовиться к этому мероприятию, то можно не только обеспечить занятость уволенных сотрудников, но и получить финансовую помощь от государства. Был ли у вас положительный опыт взаимодействия с государственными структурами, удалось ли извлечь из него выгоду?
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Увольнение: ответы по темам
1 вопрос
23 сентября 2024
Что делать, если пришло постановление судебного пристава уже после увольнения сотрудника

Разберемся, как поступить, если от судебных приставов пришло постановление о взыскания из заработной платы сотрудника, который уже уволился.

1 вопрос
687
1 вопрос
24 июня 2024
Расчет компенсации при увольнении: входит ли отпуск по беременности и родам

Обсуждаем правила и тонкости расчета компенсации при увольнении, если во время работы был отпуск по беременности и родам.

1 вопрос
115
5 вопросов
13 марта 2024
Могут ли уволить за однодневный прогул, если был больничный на последующие дни?

Я работаю в гипермаркете. Недавно я взяла у руководителя однодневный отгул, чтобы посетить поликлинику, но в итоге попала туда на следующий день. За этот день мне выдали больничный. Теперь руководство требует от меня справку за день отгула, несмотря на то, что я предупредила о своем отсутствии заранее, и у меня есть подтверждение посещения врача на следующий день. Возможно ли увольнение в такой ситуации?

5 вопросов
172
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте