Кто выплатит пособие при сокращении после реорганизации?

Содержание

Вопрос: выплаты при сокращении после реорганизации

Организация присоединяется к другому юридическому лицу, а работник получил уведомление о сокращении. Какие суммы ему должны начислить при увольнении и на какого работодателя возлагается обязанность по их выплате?

Ответ: рассчитывается работодатель на дату увольнения

Ответ Онлайнинспекции: работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, зарплату по окончательному расчёту и компенсацию за неиспользованные отпуска. Также полагаются дополнительные суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашениями и локальными актами.

Если работник не найдёт новую работу более чем за месяц, ему выплачивается средний заработок за второй месяц либо его часть. В исключительной ситуации выплата может быть назначена и за третий месяц. Все обязанности исполняет организация, которая является работодателем на дату увольнения.

Правовое обоснование позиции

Реорганизация, включая присоединение одной организации к другой, сама по себе не прекращает трудовые отношения. Однако при увольнении именно по сокращению применяются гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ.

Расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора. Если в этот день работник отсутствовал, деньги перечисляются не позднее следующего дня после предъявления требования. При разногласиях работодатель обязан своевременно выплатить хотя бы ту сумму, которую он не оспаривает. Компенсация должна охватывать все неиспользованные оплачиваемые отпуска.

Для получения среднего заработка за третий месяц требуется решение службы занятости. Работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и оставаться нетрудоустроенным на протяжении двух месяцев.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 178: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вывод: платит текущий на дату увольнения работодатель

Таким образом, реорганизация не лишает работника гарантий при сокращении. Выходное пособие, окончательный расчёт, отпускную компенсацию и предусмотренные законом последующие выплаты обязан предоставить работодатель, существующий на дату увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить осужденного по собственному желанию?
• Нужно ли менять условия труда в договоре при переезде офиса?
• Можно ли дополнить профессию и образование в трудовой книжке?
• Должен ли оклад тренера-преподавателя быть не ниже МРОТ?