Нужно ли менять условия труда в договоре при переезде офиса?

Содержание

Вопрос: оформление условий труда при переезде

Организация переезжает в другое офисное помещение, поэтому адрес места работы в трудовых договорах изменится. Нужно ли одновременно указать, что рабочие места считаются вновь организованными, а их условия будут определены после проведения СОУТ?

Ответ: изменение зависит от результатов СОУТ

Ответ Онлайнинспекции: при переезде работодателя рабочие места по новому адресу признаются вновь организованными. На них необходимо провести внеплановую СОУТ. Если оценка подтвердит прежний класс условий труда, соответствующий пункт трудового договора изменять не потребуется.

Правовое обоснование позиции

Статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ предусматривает внеплановую СОУТ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Для этого основания оценку необходимо провести в течение 12 месяцев со дня создания таких мест.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, пункт 1 части 1 статьи 17: внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Вывод: договор меняют при новом классе

Таким образом, после переезда необходимо провести внеплановую СОУТ, но при сохранении прежнего класса условий труда менять соответствующее условие трудового договора не нужно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплатят ли простой, если работника не отправили на вахту?
• Можно ли подтвердить смену фамилии в трудовой книжке паспортом?
• Можно ли уволить осужденного по собственному желанию?
• Можно ли дополнить профессию и образование в трудовой книжке?
• Кто выплатит пособие при сокращении после реорганизации?
• Должен ли оклад тренера-преподавателя быть не ниже МРОТ?