У пятидневщиков новогодние каникулы 2023 начнутся уже 31.12.2022. Но некоторым придется трудиться по графику или производственной необходимости. Шестидневщики тоже будут работать, но в особом режиме.
Распределение выходных праздничных дней производится согласно производственному календарю, который утверждается ежегодно на основании соответствующего постановления правительства.
Как работаем 31.12.2022
В ТК РФ разъясняется, короткий день 31 декабря или обычный рабочий, — это предпраздничная дата: если на нее выпадает рабочий день, продолжительность труда сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Кроме того, в кодексе закреплена возможность переноса праздников (ст. 112 ТК РФ). В 2022 праздники переносят на основании Постановления Правительства № 1564 от 16.09.2021 «О переносе выходных дней в 2022 году». Этот нормативный акт лег в основу производственного календаря.
В производственном календаре 2022 г. указано, как работаем 31 декабря 2022 года:
- пятидневщики — отдыхают в субботу 31.12.2022;
- шестидневщики — работают 31.12.2022, но на час меньше.
Из положений ст. 95 Трудового кодекса РФ понятно, должны ли все организации делать коротким днем 31 декабря, — да, если компания в этот день работает, сотрудников надо отпустить на час раньше.
Кто работает 31 декабря
Статья 95 ТК РФ гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, допускается сократить на 1 час. Для некоторых последняя суббота 2022 г. — рабочий день: 31.12.2022 на час короче у всех шестидневщиков. А если вас вызвали на работу в связи с производственной необходимостью или на этот день выпадает рабочая смена, трудовой день не сократят.
Стандартно 31.12 работают врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы, представители общепита и другие. Кроме того, 31.12 отрабатывают сменщики по графику.
Если 31.12.2022 возникла производственная необходимость для привлечения сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие. В трудовых нормативах указано, каким документом обозначить короткий день 31 декабря 2022, — приказом, в котором описана такая производственная необходимость и установлен график на 31.12 для сотрудников, привлеченных к труду.
Подробнее: как составить согласие на работу в праздничный день
Оплатят этот день так (ст. 153 ТК РФ):
- если на 31.12.2022 выпадает рабочая смена — по обычной ставке (если и сокращенный час придется трудиться, то его оплатят по правилам статьи 152 ТК РФ или предоставят дополнительный отдых);
- если сотрудника на пятидневке, у которого 31.12.2022 выходной, привлекают к труду — минимум в двойном размере за фактически отработанные часы или служащий выбирает дополнительный выходной.
Дополнительно:
Как отдыхаем дальше
В производственном календаре на 2022 г. указано, какой день для кадровиков 31 декабря: выходной — если они работают на пятидневке, и рабочий — если на шестидневке или по графику смен. После 31 декабря, согласно ст. 112 ТК РФ, россиянам предстоит длинная череда нерабочих дней. Работники на пятидневке отдохнут с 31.12.2022 по 08.01.2023. В общей сложности это 9 дней. Для работников на шестидневке каникулы продлятся 8 дней — с 01.01.2023 по 08.01.2023.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что необходимо знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник. Используйте эти инструкции бесплатно.
Российский производственный календарь — один из самых лояльных в мире: таких затяжных праздников нет практически ни в одной стране. Всего за уходящий год россияне отдыхали 118 дней, из них 14 дней — праздники. Для сравнения, согласно данным Международной организации труда, в Германии было 11 праздничных дней, в Великобритании — 7, в Нидерландах — 10.
Уже утверждены выходные и переносы на 2023 г. В ПП РФ № 1505 от 29.08.2022 определено, сокращенный день или нет 31 декабря 2023 г., — нет, поскольку это воскресенье. 31.12.2023 отдохнут все — и пятидневщики, и шестидневщики.
Подробнее о выходных, запланированных на 2023 г. в производственном календаре
-
Задорожнева Александра
2021-12-08 07:19:13Если вас вызовут на работу 31.12.2021, в день, когда у работников официальный выходной, проследите, чтобы все было сделано правильно. Во-первых, работодатель должен прислать уведомление о необходимости выйти на работу. Вы должны письменно согласиться или не согласиться выйти на работу. Затем руководитель издает приказ. А за работу в выходной платят в двойном размере, но вы можете заменить двойную оплату на дополнительный выходной.
