Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся впервые по программе с аккредитацией.
Навигация
Вопрос
Работник обращается за учебным отпуском, но получает отказ от работодателя, который утверждает, что компания такие отпуска не предоставляет. Правомерен ли такой отказ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник впервые получает образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, на заочной или очно-заочной формах обучения. Обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые учебные отпуска закреплена в трудовом законодательстве.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, проходящим обучение по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка. То же правило применимо к программам среднего профессионального образования, как указано в статье 174 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать указанные нормы и предоставлять гарантии и компенсации, если работник обучается впервые.
Трудовой кодекс РФ, статья 173: установлено предоставление оплачиваемых учебных отпусков для работников, обучающихся на аккредитованных программах высшего образования.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если программа обучения работника имеет государственную аккредитацию и работник получает данное образование впервые.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязательно ли оплачивать учебный отпуск для первого высшего образования?
- Можно ли установить доплату ниже двойной оплаты за праздничные дни?
- Можно ли удержать стоимость вкладыша в трудовую книжку из зарплаты?
- Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?
- Кто уведомляет о сокращении сотрудников при реорганизации?
- Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
