Важно
Мы доказываем, что пишем сами: новый уровень прозрачности на PPT.ru 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как работнику уволиться из организации, которая ликвидирована, если не удается связаться с работодателем.
Навигация
Вопрос
Работник хочет уволиться из организации, которую ликвидировали, но директор не занимается увольнениями и не выходит на связь. Как соблюсти процедуру увольнения в такой ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для увольнения по собственному желанию вы должны уведомить работодателя письменно за две недели, написав заявление в двух экземплярах и передав его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении. Если личная передача невозможна, вы можете отправить заявление по почте. В случае невозможности связи с работодателем и фактической ликвидации организации, вы можете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, что станет основанием для внесения записи в трудовую книжку новым работодателем.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на расторжение трудового договора, уведомив об этом за две недели в письменной форме. Если невозможно соблюсти процедуру в обычном порядке, статьями 264-267 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривается возможность установления юридически значимых фактов через суд. Судебное решение подтверждает факт увольнения и является основанием для внесения изменений в документы работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели в письменной форме.
Вывод
Таким образом, если ликвидация организации делает невозможно соблюдение стандартной процедуры увольнения, следует обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
- Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?
- Кто уведомляет о сокращении сотрудников при реорганизации?
- Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?
- Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
- Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
