Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?

Навигация

Вопрос

Организация интересуется, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников подрядных (субподрядных) организаций и как определить их участие в производственной деятельности Генподрядной организации.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работникам подрядной организации следует проводить вводный инструктаж по охране труда. Вопрос о том, участвует ли работник подрядной организации в производственной деятельности, остается на усмотрение работодателя, поскольку исчерпывающий перечень таких лиц законодательно не установлен, за исключением указанных в статье 227 ТК РФ. Это определение важно для обеспечения безопасности и соблюдения прав работников.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 10 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2464, вводный инструктаж проводится для вновь принятых работников и лиц, участвующих в производственной деятельности организации. Статья 227 ТК РФ предусматривает расследование несчастных случаев с лицами, участвующими в производственной деятельности, включая работников по ученическим договорам и прохождение практики. Организация имеет право считать работников подрядчиков таковыми, если их действия влияют на производственные процессы.

Трудовой кодекс РФ, статья 227 указывает на необходимость расследования несчастных случаев с лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Вывод

Таким образом, вводный инструктаж обязателен для работников подрядных организаций, если их работа связана с производственной деятельностью или создает потенциальные риски для безопасности на объекте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить доплату ниже двойной оплаты за праздничные дни?
• Можно ли удержать стоимость вкладыша в трудовую книжку из зарплаты?
• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
• Кто уведомляет о сокращении сотрудников при реорганизации?
• Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
• Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?