Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, в каких случаях можно привлекать работников к работе в праздничные дни и как должна производиться оплата за такие дни.
Навигация
Вопрос
Работник супермаркета с графиком 5/2 не получил выходные с 1 по 7 января, несмотря на законные праздничные дни, и интересуется, законно ли такое привлечение к работе и может ли он требовать двойной оплаты за эти дни.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: привлечение к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Такие дни работы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, если только по просьбе работника не предоставляется дополнительный день отдыха. Право выбора компенсации принадлежит работнику.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника запрещена, за исключением чрезвычайных случаев. Оплата в такие дни должна производиться в двойном размере (статья 153 ТК РФ) или может быть заменена дополнительным днем отдыха, который не оплачивается. Работник вправе выбрать вид компенсации. Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при заключении таких соглашений.
Трудовой кодекс РФ, статья 113 запрещает работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия, если нет чрезвычайных обстоятельств.
Вывод
Таким образом, привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника незаконно, и работник может требовать двойную оплату, либо выбрать предоставление времени отдыха, если это соответствует его интересам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?
- Кто уведомляет о сокращении сотрудников при реорганизации?
- Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
- Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
- Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
- Что делать, если вам не ставят смены на графике?
