Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли он сам выбрать медицинскую организацию для прохождения обязательной медкомиссии, или это прерогатива работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: право выбора медицинской организации для прохождения обязательных медосмотров обычно принадлежит работодателю. Это связано с тем, что работодатель заключает договор о проведении медкомиссии с определенной медицинской организацией и обеспечивает её проведение за собственный счет. Если работник проходит медицинский осмотр в другой медицинской организации без направления работодателя, работодатель может не принять выданное этой организацией медицинское заключение.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ, в рамках оказания медицинской помощи работник имеет право на выбор врача и медицинскую организацию. Однако для обязательных медосмотров, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан сам обеспечить организацию и оплату этих медосмотров, согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ. Это означает, что работодатель учреждает медицинскую организацию для прохождения обязательной медкомиссии.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан организовать проведение обязательных медосмотров за счет собственных средств через заключенные договора с медицинскими организациями.

Вывод

Таким образом, работодатель определяет место прохождения обязательных медицинских осмотров. Работник может пройти медосмотр в другой медицинской организации, но работодатель может не принять такое заключение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
• Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?
• Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
• Что делать, если вам не ставят смены на графике?
• Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении, если он на больничном?
• Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке?